2016-11-28
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南京信息工程大学享有“中国气象人才摇篮”之美誉，其前身南京气象学院始建于1960年，1978年被国务院确定为全国重点大学，1993年成为具有博士学位授予权的高校，2004年更名为南京信息工程大学，是江苏省人民政府、教育部和中国气象局三方共建，以及江苏省人民政府和国家海洋局共建的全国重点高校，是江苏省高等教育综合改革试点高校、江苏省人才强校首批试点高校。
学校气象学专业为国家重点学科，大气科学学科在2012年教育部一级学科评估中排名全国第一，在国际上有较大影响，地球科学和工程科学两个学科进入ESI国际学科排名前1%。学校现有博士后流动站1个，二级学科博士学位授权点11个，一级学科硕士学位授权点14个，专业学位授权点(领域)7个，本科专业55个，硕博点基本涵盖本科专业。大气科学、环境科学与工程、传感网与现代气象装备3个学科获江苏高校优势学科建设工程一期项目立项;大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、物联网技术与装备4个学科获二期项目立项，雾霾监测预警与防控列入江苏省重点序列学科名单;大气科学、信息管理与信息系统、电子信息工程和环境科学4个专业获得江苏高校品牌专业建设工程一期项目立项。初步形成了以大气科学学科为高峰，以海洋、信息、环境、管理等学科为高原，以基础学科为高地的学科生态圈。现有全日制在校本科生3万多人，研究生2900多人，学位留学生500多人。
学校现有大气科学学院、海洋科学学院、环境科学与工程学院、电子与信息工程学院、计算机与软件学院、数学与统计学院、公共管理学院、经济管理学院、语言文化学院等23个院(部)。设有气候与环境变化教育部首批国际联合实验室、气象灾害教育部重点实验室、江苏省大数据分析技术重点实验室、中国制造业发展研究院、气候变化与公共政策研究院等20多个省部级科研机构。拥有国家级实验教学示范中心1个，国家级虚拟仿真实验教学中心1个。
近年来，学校秉持“开放发展、联合发展”的方针，深化改革，协同创新，大力实施“人才强校”战略，广聚天下英才，各项事业蓬勃发展。自2006年以来，已先后八次面向海内外招聘高层次人才，引进海内外博士及以上人才共800多人。学校现有中国科学院院士2人，“国家杰出青年基金”获得者3人，国家“973”计划项目首席科学家4人，国务院第七届学科评议组专家2人，国家“百千万”人才工程3人，国家“千人计划”专家4人，“青年千人计划”专家5人，国家“优秀青年科学基金获得者”4人，另有各类省部级以上高层次人才200余人。拥有教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队1个，江苏省创新团队6个，江苏省高校科技创新团队5个，江苏省“青蓝工程”科技创新团队4个，江苏省“六大人才高峰”创新团队2个，江苏高校优秀社科创新团队1个;国家级教学团队1个，省级教学团队1个。
“十三五”期间，我校将继续加大引进人才力度，打造高水平的师资队伍。热诚欢迎海内外高层次人才加盟南京信息工程大学，共同追逐梦想，共创辉煌未来。
一、学校现有省部级以上科研平台一览表(附件)
二、招聘对象和条件
引进人才须政治素质好、学术造诣高、团队意识强，具有良好的个人品德、学术道德和职业道德，遵纪守法，为人师表，工作认真，作风正派。引进人才主要分为以下三类：
第一类：领军人才
1、身体健康，年龄一般不超过50周岁(院士不受年龄限制)。
2、中国科学院院士和中国工程院院士、国家“千人计划”创新人才长期项目入选者、教育部“长江学者”奖励计划特聘教授、国家“973计划”项目首席科学家、国家杰出青年科学基金获得者、“国家特支计划”杰出人才和领军人才;达到上述各类人才项目入选者相当学术水平的杰出学者;在海外著名高校、科研机构担任相当于正教授职务的专家学者等。
第二类：青年拔尖人才
1、身体健康，年龄一般不超过40周岁。
2、国家“青年千人计划”入选者、国家“优秀青年基金”获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才入选者、教育部“长江学者”奖励计划青年学者、中科院“百人计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、其他省部级及以上重要人才(科技)项目的入选者;达到上述各类人才项目入选者相当学术水平的优秀学者;在海外著名高校、科研机构担任相当于助理教授或副教授职务的专家学者;海外著名高校、科研机构博士毕业，并有连续2年以上海外科研工作经历或国内博士毕业、并有5年及以上海外科研工作经历的优秀学者等。
3、学术造诣深厚，近五年在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
第三类：青年骨干人才(2017年计划120名左右)
1、身体健康，年龄一般不超过35周岁。
2、获得海内外知名高校、科研机构博士学位，有较高的科研能力和学术水平。
3、在海外知名高校、科研机构取得博士学位或有一年以上海外研修经历的博士(后)优先考虑。
三、相关待遇
1、领军人才：实行年薪制，年薪面议，同时提供丰厚的安家费和人才启动费。学校结合学科发展规划及应聘者本人学术水平，通过协商，为人才提供良好的生活待遇、工作条件及团队建设支持，全力保障领军人才在校舒心生活、安心于人才培养和科技创新工作。
2、青年拔尖人才：实行年薪制或“长望学者”津贴制，年收入一般不低于30万元，提供优厚的安家费和人才启动费，具体一人一议。海外高层次人才学校聘任为校聘教授。
3、青年骨干人才：工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效可按校聘副教授、教授待遇标准享受;给予20-50万元安家费;特别优秀的骨干人才，可实行年薪制或“长望学者”津贴制;学校同时为应聘者提供5-20万元的人才启动费。安家费和人才启动费具体数额根据个人学术水平和应聘学科紧缺程度确定。学校可提供租房补贴或青年教师公寓，过渡期2年。