2016-06-27
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二、薪酬待遇
事业编制。按照国家、广东省及学校政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。
三、招聘程序及办法
(一)报名
1.报名方式：通过发送电子邮件方式进行报名(zhaopin@hzu.edu.cn)，邮件主题填写“姓名+部门”，有意应聘者请登陆惠州市人力 资源和社会保障厅门户网站、惠州学院门户网站下载并填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)、《惠州学院2016下半年公开招聘报名汇总表》 (附件3)、《应聘人员科研业绩成果一览表》(附件4) 。若因个人或网络原因，造成邮件不能正常按时传输到位及下载阅读，责任由报名当事人负责。
特别提示：
(1)我校不收任何形式的报名费，请应聘者切勿上当受骗。
(2)由于邮箱容量有限，所发邮件不要超过2M，请尽量不要发大的扫描打包文件。
(3)不按规定填写附件2-4或内容不真实者报名视为无效。
2.报名时间：即日起至8月31日止
3.联系人及联系电话：首老师;0752—2529142
(二)资格审查
1.初审
资格初审由人事处和用人部门按照报名条件对应聘者报名资料进行初审。通过资格初审者，用人单位电话通知考核人员考核的时间和地点。
2.复审
考试当天为资格复审时间，复审需提交的资料有：(1)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》原件一份。(2)身份证原件及复印件;(3)学历、学 位、职称(注册资格)证书原件及复印件;(4)《应聘人员科研业绩成果一览表》、相关证明材料原件及复印件;(5)应届毕业生需提供应届毕业生就业推荐 表。以上材料在讲课或测试现场提交查验。对不按时参加复审的、证件(证明)不全且不能按时补全的或与报考资格条件不相符的，取消应聘资格。
(三)考核
教师采用讲课和面试相结合方式进行，由所在系(部)人才引进考核小组按规定程序方式组织实施，讲课内容为本专业课程，每人试讲20-30分钟，讲课 完毕后接受评委提问面试。考试成绩按百分制计算，60分为合格线，在成绩合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1比例确定拟聘用人选择。
教辅及管理人员由用人单位和学校人才引进考核委员会具体负责组织实施，先由用人单位通过行政管理技能测试和面试相结合方式进行，行政管理技能测试和面试按6：4比例计算总成绩，再由学校人才引进考核委员会进行面试并确定拟录人选。
四、考察和录用
拟录用人员名单报校长办公会研究决定后，在惠州市人力资源与社会保障局网页公示最后成绩和拟录用人员名单，公示期为7天。公示期间组织考察，按上级 有关要求组织考察人员进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。应聘人员体检、考察不合格或本人放弃录用资格的，重新 招聘或依次递补。在公示期间对拟聘用人员有异议，可向学校纪委监察室提出。拟聘用人员经公示无异议的，根据学校相关规定，签订聘用协议。
五、有关说明
1.新入职的教职工到校后，一律按学校岗位设置所规定的要求，按照学校的实际情况安排岗位级别和聘用事宜。
2.应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》和所提供的简历、材料中填 写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。
原标题：惠州学院2016下半年公开招聘专业技术人员公告
点击下载>>>1-4.zip
附件1：惠州学院2016下半年公开招聘专业技术人才计划.xls
附件2：广东省事业单位公开招聘人员报名表.do
附件3：惠州学院2016上半年公开招聘报名汇总表.xls
附件4：应聘人员科研业绩成果一览表.xls
惠州学院
2016年6月20日