2016-07-06
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4. 考生报名实行诚信承诺制，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或与招聘职位要求的资格条件不符者，一经查实，一律取消面试和录聘资格。
5.本次考试所有信息均在“沈阳市和平区就业人才网” (www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj)公布，请考生在相应时段随时关注网上公告。因考生个人原因未及时查看的，责任自负。
(二)招录方式
本次招聘采取笔试和面试方式。
1.考试总成绩计算：
实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩占30%，面试成绩占70%。权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×0.3+面试成绩×0.7。
2.笔试：
笔试采取闭卷考试，总分100分。内容包括教育学、教育心理学及教育法律法规(《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共 和国义务教育法》、《教师资格条例》)及时事生活常识等。笔试成绩由高至低排序，以招聘岗位数量与面试人数1：3比例，确定进入面试人员名单。笔试成绩相 同者可以同时进入面试。
笔试时间定于2016年7月16日(9：00-10：00)进行，考生在笔试后，随时关注“沈阳市和平区就业人才网”发布的笔试成绩及面试人员名单。
3.面试:
以学科评委组为单位进行面试，每组评委不少于5人。面试考核的形式为说课、答辩，每名考生面试的时间限定在12分钟以内，其中说课时间8分钟内，答 辩时间4分钟内。由评委根据评分标准对考生进行量化评分。面试总分(100分)=说课分数(80分)+答辩分数(20分)。考生面试成绩低于60分者不予 录聘。
4.说课题目：
见《2016年和平区面向社会招聘聘用合同制教师学科说课题目范围》,发布时间随时关注“沈阳市和平区就业人才网”。
5.拟聘用人员名单公布：
面试结束后考生登录“沈阳市和平区就业人才网”查询拟聘用人员名单等相关信息。拟聘用人员名单按考生总成绩由高至低的排列顺序确定，如遇总成绩相 同，则按面试成绩由高至低确定拟聘用人员。若面试成绩也相同，则按所有评委打分的平均成绩计算后由高至低确定拟聘用人员。(如若再相同，则重新笔试确定拟 录聘名次。)网上公示3天。
(三)签约：
签约前，对拟聘用人员的学历和学位信息在学信网上统一验证，凡经验证出现弄虚作假的情况，一律取消拟聘用人员的录用资格，按总成绩由高至低排序依次递补。待体检合格后签订固定期限劳动合同(含试用期，试用期经考核不合格，予以解除劳动合同)。
(四)体检：
体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》要求进行心理健康测试、体检。体检在指定医院进行。体检时，体检医生与体检者有需要回避关系的，应 予回避。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用。心理健康测试、体检不合格者，按总成绩由高至低排序依次递补。
五、本公告由区人力资源和社会保障局、区教育局负责解释。咨询电话：23865648。
原标题：2016年和平区面向社会招聘聘用合同制教师公告
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1.2016年和平区面向社会招聘聘用合同制教师职位信息表.xls
注：如附件不能正常下载，请使用IE浏览器
和平区人力资源和社会保障局
和平区教育局
2016年7月