2016-07-08
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面试人员按笔试成绩分类别分学科按计划1:2比例从高到低确定试讲人员。达不到以上比例要求的招聘岗位按实有人数确定面试人选。
2、面试。采用试讲的方式，与招聘非在编教师同步进行。按照报考学科，参加不同学段的试讲，试讲成绩满分100分。报考初中教师岗位的讲初中最高年 级内容;报考小学的讲小学最高年级的内容;报考幼儿园教师的讲幼儿大班的内容。每节课不超过20分钟。其中：报考音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师 岗位试讲时，要考察个人的专业技能，专业技能考察分值占试讲总成绩的20%。每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，成绩现场公布。
面试人员设定合格分数线(60分)，达不到合格分数线的取消选调资格。
具体面试时间、地点见面试通知书。
3、成绩计算。笔试成绩和面试成绩按照分别占30%、70%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 根据总成绩由高到低按岗位招聘计划确定进入范围人选。如总成绩出现并列，依据笔试成绩由高到低确定人选，对笔试成绩仍然相同者，依据荣誉称号由高到低，再 相同者，依据近5年年度考核结果确定。
五、纪律要求
教师选调工作涉及广大教师的切身利益，关系到全县教师队伍的稳定和城乡教育的健康和谐发展。要按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，在济阳县公开 招聘教师工作领导小组的领导下，在县人大、政协、监察部门的直接监督下，严格程序，公开规范操作。为增强招聘工作透明度，确保公开、公正，在报名、资格审 查、笔试、面试等环节，及时面向社会公布，接受群众监督。
各有关单位和人员要从教育发展大局出发，密切配合、加强协作，认真做好选调的各项工作。有关人员要严肃纪律、严格程序、不徇私情、秉公办事。报名人员要自觉遵守选调纪律，对在工作中行贿受贿、徇私舞弊、伪造证件、干扰选调工作的按有关规定严肃处理。
原标题：2016年济阳县公开选调教师意见
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济阳县教育体育局
2016年7月5日