2016-07-12
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(四)面试
1.开考比例
面试比例为引进岗位计划与该岗位报名人数比例原则上不低于1:3，达不到比例的，经县教体局与县人社局商议报州人社局同意后，根据实际情况降低比例或取消该岗位引进计划。形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩达到60分及以上方可进入体检、考核程序。
2.面试方式及内容
面试采取试教方式进行。试教分写教案和片断教学两部分，总分值为100分(写教案占15分，片断教学占85分)。面试成绩当场公布。应试人员现场撰 写纸质教案，教案内容为报考的相应学科，由试教组织单位在各学科必修1教材中临时随机抽取，相同学科试教者均为同一课题。片断教学为课堂现场教学，抽签确 定试讲顺序，教学内容为教案写作内容。
3.面试时间：2016年7月25日。具体考试时间和地点详见准考证。考生凭有效居民身份证于2016年7月24日9:00-17:00到古丈县第一中学办公室领取《面试准考证》。
(五)体检
根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶1的比例等额确定体检对象。面试成绩相同的，则按片断教学成绩由高到低排序确定体检对象。若体检出现 不合格或考生自愿放弃的，则从报考该岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补体检。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结 果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，体检不合格者取消 报考资格。体检时间另行通知。
(六)考核
体检合格人员列入考核对象。若考核不合格或考生自愿放弃出现空缺的，则按体检递补的办法进行体检和考核。
(七)聘用
面试、体检结果及拟聘对象分别向社会公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理聘用手续，签订聘用合同，享受引进单位同类人员的工资福利待 遇。按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。试用期满考核合格正式聘用后，引进人员必须安心到用人单位工作，最低服务期限为五年(含试用 期)，五年内不得自行提出调动或参加其他行业的招考，否则，按违约处理。
五、本《方案》由古丈县教育和体育局负责解释。
咨询电话：
0743-4723475(古丈县教育和体育局人事股)
0743-4727575(古丈县第一中学)、13974327530(鲁老师)
监督电话：
0743-4722308(古丈县监察局)
0743-4728084(古丈县教育和体育局监察室)
原标题：2016年古丈县教育事业单位公开引进高中紧缺专业教师方案
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古丈县教育和体育局
2016年7月11日