2016-07-16
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四、考试
考试包括笔试和面试两部分。笔试、面试均采取百分制形式。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。
(一)笔试
笔试采用闭卷形式，笔试满分为100分。
1.笔试时间：2016年8月5日上午
2.笔试地点：(见准考证)
3.笔试内容：《专业课》(占笔试成绩的90%)
《公共课》(占笔试成绩的10%)
《专业课》笔试内容：中小学教师岗位为高中阶段相应学科。
《公共课》笔试内容：大专教育学、心理学内容。
(二)面试(教育教学能力测试)
1.按笔试成绩以所报学科(岗位)由高到低排列，按面试人数与招聘岗位数2：1的比例确定面试人员，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。面试成绩满分为100分。
2.面试内容：讲课教材选用晋中市规定的现行教材版本，应聘小学教师岗位的讲课范围为小学四年级;应聘高中教师岗位的讲课范围为高二年级。
3.面试主要采取面对评委讲课的办法，提前到达现场抽取课题，独立备课120分钟，讲课时间为20分钟。
4.面试采取当场亮分的办法。
(三)体检
依考试总成绩按招聘学科岗位名额1:1的比例，由高分到低分，确定体检人员名单。如出现并列情况，依次根据以下三个条件确定体检人员：学历的高低、笔试成绩的高低、学科专业成绩的高低。
1.体检时间：(待定)
2.体检地点：(待定)
3.县招聘领导组办公室统一组织进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格或因本人自动放弃出现空缺时，按考试总成绩由高到低依次递补。考试总成绩分数相同时，笔试成绩高者优先。
(四)考察
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及现实表现情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。因考察不合格出现岗位名额空缺时依考试总成绩由高分到低分依次递补。
(五)资格复审
县人力资源和社会保障局、县教育科技局将组织专人对所有拟聘人员的材料逐一进行严格审查。一经发现考生提供的材料不符合报名条件或在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。
(六)聘用与待遇
资格复审无异议的，确定为拟聘用人员名单，并在祁县人力资源和社会保障局网和祁县教育科技局网站进行公示，接受社会监督。公示无异议的考生按照《祁县招聘教师选岗方案》，按考试总成绩排名从高分到低分自主选择岗位。
1.聘用的教师执行国家规定的中小学教师工资福利政策。
2.凡被聘用的教师最低服务年限为三年，三年内不得办理调动、调离、辞职等。
3.凡被聘用到农村学校任教的教师，五年内不得进城任教，不服从分配的取消聘用资格。
五、咨询与监督
本次招考的各类应公开信息均在祁县人力资源和社会保障局网、祁县教育科技局网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的，后果请考生自负。
咨询电话:祁县人力资源和社会保障局0354-5222511
祁县教育科技局0354-3836470
监督电话：祁县人力资源和社会保障局纪检监察室0354-5223685
祁县教育科技局纪检监察室0354-3836476
原标题：2016年祁县公开招聘中小学教师公告
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祁县公开招聘中小学教师工作领导组
2016年7月15日