2016-07-21
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五、选聘方式
(一).考核选聘采取面试形式。面试采取上微型课(含答辩)方式对竞聘者进行教育教学水平测试。面试时间为15分钟(微型课12分钟，答辩3分钟)，面试成绩实行百分制。面试成绩在80分及以上者方可进入体检、考察程序。
(二).考试选聘采取笔试和面试相结合的形式。笔试试题为教育学、心理学、教师法、义务教育法、中小学教师职业道德以及选聘学科相关的专业基础知识 的综合卷。笔试成绩实行百分制。面试采取上微型课(含答辩)方式对竞聘者进行教育教学水平测试。面试时间为15分钟(微型课12分钟，答辩3分钟)，面试 成绩实行百分制。面试成绩在80分及以上者方可进入体检、考察程序。竞聘者的总成绩按笔试成绩40%和面试成绩60%进行折算。
面试具体时间、地点及相关要求见《面试通知书》。
六、体检
面试结束后，根据岗位招聘计划按考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检费用由考生自行承担，体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用 体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务 员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕 65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。
因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，由雅安市雨城区教育局按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作原则上只进行一次。
七、公示
雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考生的面试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
八、聘用
经公示无异议者，按管理权限办理调动手续。在办理调动手续时，对拟聘人员资格再次进行确认。如发现有不符合选聘条件的人员，取消其调动资格，因此产 生的空额，不再递补。所有选聘人员须在2016年9月1日前到选聘学校报到，签订聘用合同，未按规定时间报到的，视为自动放弃，因此产生的空额不再递补。
本公告由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区教育局负责解释。
咨询电话：(0835)2238242 (0835)2823845
原标题：雅安市雨城区教育局关于2016年公开选聘在职教师的公告
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1.雅安市雨城区面向区外考核考试选聘在职教师岗位表
2.雅安市雨城区面向区外选聘在职教师报名资格审查表
雅安市雨城区人力资源和社会保障局
雅安市雨城区教育局
2016年7月20日