2016-07-25
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五、聘用人员管理
依据有关政策法律，拟聘用人员与宜黄县教育局签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与宜黄县教育局签订正式劳动合同，合同期限为三年。
招聘的幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连 续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与宜黄县教育局继续签订劳动合同。
合同制幼儿教师的人事档案委托宜黄县人才交流中心统一管理。
六、工资待遇
合同制幼儿教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险、住房公积金)，相关标准参照在编在岗教师工资标准执行，并按政策规定调整增加;绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优劳优得。
七、组织领导
为加强对合同制幼儿教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立宜黄县公开招聘合同制幼儿教师工作领导小组，由县政府副县长黄双龙任组长，县纪 委副书记监察局局长陈巧平、县教育局局长罗时强、县人社局局长郑建华、县编办主任涂红霞任副组长，县纪委常委廖诚、县教育局党委委员李宜瑞、县人社局副局 长罗玉良、县财政局财检办主任占文宝、县编办副主任熊国华为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，由李宜瑞同志兼任办公室主任。
八、本招聘方案由宜黄县公开招聘合同制幼儿教师领导小组负责解释。
咨询电话：0794—7662383
原标题：宜黄县公开招聘合同制幼儿教师实施方案
宜黄县公开招聘合同制幼儿教师领导小组
2016年7月20日