2016-08-09
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(四)考核
1、考核采用面谈、试讲、答辩等方式进行，主要测评应聘人员的理论水平、业务能力、工作技能、思维能力和创新能力等。
2、每个考核组成员由5名及以上专家组成。
3、考核时间地点另行通知。
(五)考察、体检
学院招聘工作领导组组织对考核合格应聘人员的考察，主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。考察不合格人员，取消其录用资格。
考察合格后，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检严格按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格。
(七)确定拟聘人员并公示
根据考察、体检结果确定拟聘人员，报省教育厅、省人社厅审核，通过审核的拟聘人员名单，在学院校园网站、省教育厅网站、省人社厅网站公示7个工作日。
(八)办理录用手续
拟聘人员在公示期间，若被举报并经查证核实，有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其录用资格。拟聘人员在公示期满无异议者，由学院组织 人事处按规定程序办理录用手续。在办理录用手续过程中，如因应聘人员提供的材料不符合有关规定而无法办理录用手续的，学院不承担任何责任。
七、引进博士待遇
1、科研启动费：10万元。
2、安家费(含购房补贴)：20万元。上岗后发放一半，剩余部分3年平均发放。
3、岗位绩效工资：前三年按七级副教授标准享受绩效工资，之后对应职称级别标准发放绩效工资。
八、引进博士的服务期和管理方式
1、引进博士的服务期为八年。
2、学院对引进博士实行合约管理，以签订协议方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
九、监督与纪律
(一)招聘工作严格执行山西省教育厅、山西省人社厅的要求和事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。
(二)参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
(三)在招聘过程中，涉及公开招聘工作领导组成员、领导组办公室工作人员及其他相关工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响公开招聘的，应当主动回避。
(四)为保证招聘工作的公正性，学院按规定实行考务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
(五)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核、体检过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
(六)招聘工作由学院纪检监察办公室全程参与，并接受山西省教育厅、山西省人社厅的监督。
(七)学院纪检监察办公室举报电话：0351-2772071。
十、联系方式
联 系 人：马老师
联系电话：0351- 2772032
电子邮箱：cmxyzrc@163.com
学院网址：http://www.arft.net
学院地址：山西省高校新区文华街125号(晋中市榆次区)
原标题：山西传媒学院2016年公开招聘博士研究生工作方案
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2016年山西传媒学院公开招聘博士研究生报名登记表.docx
山西传媒学院