2016-08-09
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(二)资格审查
报名结束后，学院公开招聘工作人员工作办公室组织对应聘者的学历、学位证件、业务资格与用人条件比对，逐项进行审查。符合应聘条件的人员，将通过学 院网站http://www.sxzzy.cn公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗 位专业要求。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，随时取消应聘资格。
(三)招聘考试的内容和方法
招聘考试分为笔试和面试两个环节。其中笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。
1.笔试
(1)资格审查合格的报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3：1以上方可开考。比例不达3:1的，需报省教育厅、人社厅，取消该岗位招聘，并在学院网站发布变更公告。参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学院网站公布。
(2)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。
(3)笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟，满分100分，合格线为60分，不达合格线的人员，不再进入下一个环节。
(4)笔试成绩在学院网站公示5天。
(5)笔试考试全程电子监控。
2. 面试
面试人选的确定：按照笔试合格人员的1:3的比例从高分到低分确定;达不到1:3比例的，按笔试合格实际人数确定。
不达1:3比例进入面试的人员，面试成绩合格且综合成绩达到70分以上的，方可根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。
(1)面试由学院公开招聘工作人员工作领导组组织。
(2)教育学、心理学，马克思主义理论，凝聚态物理三个岗位面试采取试讲、答辩，满分100分;其他岗位面试分试讲、答辩和技能测试两个环节，总成绩为100分，其中：试讲、答辩50分，技能测试50分。
(3)试讲由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、逻辑思维、仪态仪表等综合表现进行客观评价;答辩则由评委根据岗位要求、试 讲内容、职业道德、教育理念以及教师必备的职业素质等相关内容进行提问交流，对应聘者的素质予以综合评定;技能测试采用实际操作的方式，按照专业的技能要 求，进行现场实际操作测试。
(4)面试试讲成绩和技能测试成绩当天在考场外公布并在学院网站公示。
(5)面试成绩合格线为60分，不达合格线的人员，不再进入下一个环节。
(6)试讲、答辩全程录像。
3. 总成绩公布
面试结束后1日内将面试合格人员的姓名、性别、招聘岗位专业、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序在学院网站公示5天，公示无异议，将总成绩报省教育厅和省人社厅进行审核备案。
(四) 体检和考察
根据面试合格人员的考试总成绩从高分到低分，按拟招聘人数1:1的比例确定体检、考察人选。考试总成绩相同者，按笔试成绩高低确定;考试总成绩和笔试成绩都相同，加试一场试讲，按加试成绩确定。
体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。考生的体检，由学院统一组织在指定医院进行，体检费用由考生自理。
对体检合格的应聘人员进行考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。对于在体检、考察阶段因不合格而空缺出来的岗位，不予递补。
(五) 确定拟聘人员
根据考试、体检和考察结果，经学院研究确定拟聘人员名单。
(六)公示与聘用
(1)拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等在学院网站公示7个工作日。
(2)对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。
(3)根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，学院为拟聘人员办理相关手续。
七、时间安排
笔试时间初步确定在9月份，其他考核根据顺序依次进行，具体时间将在学院网站上予以公布。
八、其他
(一)学院成立2016年公开招聘工作人员工作领导组，组织实施本年度的公开招聘工作。
(二)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如谎报、伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
举报(投诉)电话：0351-7015165
邮箱：sxzyjjjcs@163.com
原标题：山西职业技术学院2016年公开招聘工作人员公告
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