2016-08-09
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应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检考察人选;如笔试成绩仍然相同，则加试一场面试。按面试加试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选。
1、笔试：笔试为闭卷形式，全程电子监控，时间为2小时。命题采用百分制，内容由基础知识和专业知识两部分构成，其中基础知识部分占30%，考试内容为时事政治、教育学、心理学、教育法规等相关知识;专业知识部分占70%，内容为招聘计划中所列专业相关知识。
2、面试：面试分课堂能力测试和专业能力测试两个环节，由学院招聘工作组组织实施，成立考核专家小组，专家小组一般为5-9人，本单位的专家不得超 过1人。课堂能力测试重点考核应聘人的教学基本素质、较好地运用专业知识进行课堂教学的能力，考核方式为试讲;试讲内容由学校指定，时间为20分钟左右。 专业能力测试，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质等，考核方式为答辩。答辩时间为10分钟左右。面试全程录像。
应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(四)体检、考察
按照考试、考核结果，根据面试合格人员的综合成绩由高分到低分，按1:1确定体检人员。
学院组织体检人员到县级以上综合性医院进行体检，体检费自理。体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。体检不合格者，取消拟聘资格，该空缺岗位不予递补。
学院根据应聘人员的体检结果确定考察人选，并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。对考察不合格者，取消拟聘资格，该空缺岗位不予递补。
(五)确定拟聘人员并公示
根据考试、考核、体检和考察结果，经学院招聘领导组研究，确定拟聘人员。拟聘人员有关情况连同考试成绩在学院网站公示。公示时间不少于7个工作日。 公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业、招聘考试成绩、排名等。公示期间，若有举报并查证核实者，取消拟聘用资 格。公示无异议后，上报省教育厅、省人社厅进行公示、批复。
七、工作纪律
(一)加强组织领导。学院成立招聘工作领导组，加强对招聘工作的组织领导，严格执行公开招聘程序，扎实开展工作。
(二)严格执行公开招聘纪律。招聘领导组成员及招聘工作人员必须严格执行事业单位公开招聘纪律和组织人事纪律，严格招聘程序，严格实行回避制度，参 与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，须主动提出并回避，确保招聘工作的公开、公平、公正。要及时受理、调查、处理招聘工作的情况反映、投诉、举报等问题。 对违反公开招聘纪律的人员，视情节给予严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
(三)如发现应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证书等，或在考试过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
(四)招聘录用工作全过程接受省教育厅、省人社厅和社会各界的监督。监督举报电话：0355-5830208、5830214
原标题：山西机电职业技术学院2016年公开招聘工作人员工作方案
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2.2016年山西机电职业技术学院公开招聘工作人员报名及资格审查表登记表.doc
3.2016年山西机电职业技术学院公开招聘工作人员计划表.docx
2016年8月8日