2016-08-09
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(二)面试
1、面试办法：讲课
2、面试对象的确定：中学语文、数学考分在80分及以上者按岗位招聘人数1:3比例择优进入面试，达不到岗位招聘人数1:3比例的，将按照1:2或1:1的比例进行调整。
小学语文、数学考分在90分及以上者按岗位招聘人数1:3比例择优进入面试，达不到岗位招聘人数1:3比例的，将按照1:2或1:1的比例进行调整。其他科目按照报考人数进行相对调整。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。
面试时间：2016年8月19日。
面试地点：县一中、县民族小学、县幼儿园。
3、面试由县教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。
4、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
5、抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、讲课内容。
6、备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。
幼儿教育面试按照幼教五项基本功面试标准进行。
7、面试考官的组成：
为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组5人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。
八、公示
根据考试、考核情况，择优确定拟聘用人员，并在西盟教育网予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为五个工作日。
九、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证本次招聘工作健康、有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分 别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。
3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
电话：83426058342037
原标题：西盟佤族自治县教育局关于2016年县属学校公开招聘教师的通知
西盟佤族自治县教育局
2016年8月8日