2016-08-16
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5.报考者属于企业职工并签订劳动合同的，需提交本人所在企业同意报考的证明。
6.报考者报考时需现场签订《考生考试诚信承诺书》，否则不接受报名。
报考者要认真阅读招考聘用公告，仔细鉴别个人是否符合报名条件;报考参加笔试、面试所使用的证件必须一致;报考者应对所提供信息的真实性、准确性、 完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负;若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名的考生，取消其录 用资格。
四、招聘方式及程序
报名人数达到或超过3：1比例方可开考。未达到开考比例要求的，由招聘领导小组研究后，决定是否调整招聘名额。考试分笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试总分100分，占总成绩的50%，采取闭卷方式进行。
2.笔试内容包括教育法律法规常识、幼儿教育学、幼儿心理学基本原理、幼儿卫生学、教师的基本素质和基本能力(不指定专用复习用书)。按照笔试成绩1:2比例确定进入面试人选。
笔试成绩计算：笔试成绩×50%=笔试最终成绩
3.笔试时间、地点：详见准考证。
准考证领取时间和地点将报名结束后2日内在乌达区政务信息网通知，通过报名资格审查的考生在规定时间内携本人身份证领取准考证，如未按期领取，则视为放弃考试资格。
报名者参加考试时需携带本人身份证和准考证。
4.笔试结束后，笔试成绩及进入面试范围的人员名单将在乌达区政务信息网张贴公布。同时公布《面试通知单》领取时间和地点，凡进入面试范围的报考者，须在规定时间内领取《面试通知单》，规定时间内未领取面试通知单，视为自动放弃面试资格，缺额按笔试成绩依次递补。
(二)面试
1.面试工作由乌达区幼儿园教师公开招聘领导小组统一组织实施，标准按领导小组统一制定的评分标准进行。根据报考者笔试成绩，按招聘计划数1：2的比例确定进行面试人员名单，进入面试人员笔试成绩出现并列的，则同时进入面试。
2.面试总分100分，占总成绩的50%，成绩当场向报考者公布。
3.面试主要采取试讲方式进行。主要包括当场提问、课程设计、说课等。
4.面试时间、地点：详见面试通知单。
5.面试结束后，面试成绩将在乌达区政务网信息网公布。
(三)总成绩公布及计算
1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.考试总成绩保留小数点后两位小数。总成绩出现并列的，则按照面试成绩的排序优先录取成绩靠前的考生。
3.总成绩及拟录用人员名单将和面试成绩同时公布。乌达区幼儿园教师公开招聘领导小组将按照总成绩高低排序，确定进入体检人选，名单将在乌达区政务信息网公布。
五、体检
体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，体检费用考生自理。因体检不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。
六、公示及聘后待遇
1.对体检合格的拟聘人员在乌达区政务信息网进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是反应问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，对没有问题或反应问题不影响聘用的，由用人单位与聘用人员办理聘用手续，签订劳动合同;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.录用后，乌达区教育局将根据各幼儿园人员实际需求情况，进行统一分配，如不服从分配，则取消录用资格，按总成绩排名顺序进行依次递补。
聘用人员不纳入聘用单位编制管理，实行合同制管理，一年一聘，试用期一个月(包括在聘用合同期限内)，工资福利待遇参照事业单位在职同级同类人员待遇(与编制有关的待遇则不执行，例如住房公积金、取暖费等)。聘用期间，考核不合格者，解除聘用合同。
合同履行期内，如发生劳务纠纷、劳动争议等，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定解决。
3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。
4.如在办理录用手续过程中，拟聘人员不能按时取得毕业证、学位证;被新录用为公务员或事业单位的;原单位不同意与其解除劳动合同的，则取消其聘用资格，不再进行递补。
七、纪律与监督
为保证招聘工作的公正与公平，整个招聘过程邀请纪检、组织部门相关人员参与监督。对违反工作纪律人员按照有关规定追究责任。
区人社局：0473-3666596
区教育局：0473-3666617
区纪委驻人社局纪检组：0473-3666892