2016-09-01
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(三)面试
笔试结束后，由高邮市人力资源和社会保障局委托教育局设置笔试合格分数线。对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
面试主要考核考生把握教材的能力和课堂教学素养，考核以微型课堂教学的形式进行，面试含专业技能应知应会内容。
面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分)，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
(四)体检
符合上述“(三)面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据报考人员的考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如笔试成绩仍相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由高邮市人力资源和社会保障局负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。
(五)考察
体检合格人员的考察工作由高邮市教育局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。高邮市人力资源和社会保障局负责监督、指导和检查。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人力资源和社会保障局、高邮市教育局在高邮市人力资源和社会保障网、高邮教育信息网公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
(七)聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料经高邮市教育局审核后，报高邮市人力资源和社会保障部门核准并核发聘用资格通知书， 准予聘用的人员持聘用资格通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本 人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
四、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试用期制度(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。
五、纪律监督
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘 用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜 绝不正之风，特设立监督举报电话：高邮市纪委(监察局)0514-84688619，高邮市监察局驻高邮市教育局监察室0514-84614559。
六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。本简章由高邮市人力资源和社会保障局和高邮市教育局负责解释
政策咨询电话： 0514-84613329
0514-84683329
原标题：2016年高邮市教育局所属幼教事业单位面向免费幼儿师范男生公开招聘幼儿园教师简章
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2016年高邮市教育局所属幼教事业单位面向免费幼儿师范男生公开招聘幼儿园教师岗位条件简介表.xls
高邮市人力资源和社会保障局
高 邮 市 教 育 局
2016年8月31日