2016-09-09
luck_lee1101
面试
1.面试主要考察考生的教育教学技能、专业知识与能力等综合素质。进入面试人员名单、面试时间、面试地点等通过古交市人民政府网公布。
2.面试通过面对评委讲课的方式进行。讲课题目现场抽取，独立准备90分钟后，面对评委讲课，讲课时间为15分钟。
3.面试采用百分制，评委根据考生在面试中的总体表现，综合评定其得分，采取现场评分、当场亮分的办法，并在考生面试结束后及时通知考生面试成绩。
面试成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予录用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上方可录用。
4.面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按笔试成绩从高到低聘用，如笔试成绩也相同，则增加一场面试。
(三)体检和考察
体检
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》对拟聘用人员进行，费用自理。不按规定时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检，取消其拟聘用资 格，不再进行递补。体检不合格的，组织一次复检，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象。体检不合格人员取消其聘用资格，不再进行递补。
考察
考察内容主要包括政治素质、职业道德素质、遵纪守法情况和现实表现等，并对其学历证书等信息进行验证，验证费用由考生自负。考察不合格的人员取消其拟聘用资格，不再进行递补。
(四)确定拟聘用人员并公示
根据体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在古交市人民政府网公示。公示期为7个工作日，接受社会监督。
(五)聘用
拟聘用人员公示期满，无异议后，经领导组审核同意，按照有关规定办理聘用手续。
1.聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年。
2.聘用人员按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期满经考核合格的办理转正手续，考核不 合格的取消聘用资格，解除聘用合同;如试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，则予以解聘，缺额不进 行递补。
3.应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
4.一经聘用，须在聘用岗位服务5年以上，方能办理调动、调离、辞职等(用人单位解除聘用合同的情况除外)。
六、其他要求
(一)在招聘过程中，所有公示信息和通知全部通过古交市人民政府网公布，不再另行电话通知，请考生及时关注相关网站信息，因考生自身原因导致错过考试，影响招聘的，责任自负。
(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。
(三)咨询电话(仅限工作时间)：
古交市人社局咨询电话0351-5218005
古交市教科局咨询电话0351-5154856
七、本公告内容的最终解释权归古交市公开招聘教师工作领导组。
原标题：古交市2016年公开招聘教师
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3、报名入口
古交市公开招聘教师工作领导组
2016年9月8日