2016-09-09
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一、目的宗旨
贯彻落实《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规 则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)及《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2013〕135号)等文件精神，通过面向 社会招聘符合岗位条件的人员，充实师资队伍力量，优化师资队伍结构，加强师资队伍建设，为满足教学需要和提高教育教学与人才培养质量奠定基础,促进学校招 生办学事业科学发展。
二、面试原则
考录面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、参加面试人员及面试方式
根据招聘岗位拟招聘人数，依据考生的笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试人员共40人(具体名单附后)。面试包括试讲、结构化面试、专业技能测试三项考试。
(一)试讲：自选与应聘岗位相对应的专业课内容，结合中职教育特点完成试讲一次。
参试人员：后勤保障科干事①、后勤保障科干事②、文印室干事、计财科会计员等岗位的考生不参与此项考试，其余岗位考生均需进行此项考试。
(二)结构化面试：由考官向考生提问，考生根据考官的提问限时回答。
参试人员：全体面试考生。
(三)专业技能测试：进行与应聘专业有关的知识测试或技能操作测试。
参试人员：全体面试考生。
四、面试成绩的评定
面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。除专业技能测试外，试讲、结构化面试两项考试在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。
参加试讲、专业技能测试、结构化面试三项考试的，成绩按4: 4: 2比例计算出面试总成绩，满分为100分。
参加专业技能测试和结构化面试两项考试的，按6：4比例计算出面试总成绩，满分为100分。
(一)试讲成绩评定。试讲采取讲授一节课的形式进行，时间控制在15分钟以内，在限时内必须完成整节课的流程。每位考生根据所报专业，选择上课内 容，分不同岗位进行。主要考查应聘者教育教学基本素质和能力，包括：实现教学目标能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素质、运用现代教 育技术和实践教学技能、教学效果等。试讲满分为100分。
(二)结构化面试评定。
考生审题2分钟，答题时间不超过10分钟。每位考生答题结束，即由考官根据考生回答问题的表现情况进行综合分析，按 《结构化面试评分表》的内容和标准评分，满分为100分。
(三)专业技能测试评定。
主要测试应聘人员对专业知识的应用能力和解决实际问题的能力，实际专业技能水平及规范。满分为100分。
注：笔试成绩不计入面试总成绩。
五、面试成绩的公布
试讲、专业技能测试、结构化面试结束后，分项目分组公布考生成绩。
全体考生的面试总成绩及岗位排名将于考试结束当天，在广西机电工程学校张贴公布，并在广西机电工程学校网站上公布。
按面试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。因考生缺考或经核准降低面试开考比例的岗位，考生面试总成绩必须达到70分方可进入下一环节。