2016-09-15
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3、考核
对应聘人员按1:3比例采用面试的方式进行考核。教师岗位的面试一般采取试讲和问答的方式进行，其他专业技术岗位的面试采取一问一答的方式进行。主 要测试应聘人员的综合素质，对本专业知识的掌握情况，能否胜任所应聘岗位的工作等。由校领导和相关部门专业人员，以及上级主管部门统一安排的考官、监督员 等组成的考核小组根据应聘人员的面试情况进行综合打分。面试由学校组织人事部门组织安排。
4、体检
按照面试成绩从高到低排列，根据招聘职数，按1:1确定拟聘人员到学校指定医院进行常规体检，体检费用自理。
5、考察
由学校人事部门通过阅档、函调等形式对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录等情况进行调查，并对应聘人员资格条件进行复查。
6、拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，将拟录用人员名单提交校长办公会议讨论通过后，对拟录用人员在“21世纪人才网” (www.21cnhr.gov.cn)上进行公示，公示时间一般不少于5个工作日。公示无异议，报上级主管部门审核、备案，办理后续手续。公示如有异 议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其它事宜
一经录用，进入事业单位编制。其到岗后的工资、奖金、福利和社会保险等待遇按国家和本市有关事业单位规定执行。
五、联系方式
联系地址：上海市徐汇区龙水北路999号组织人事科
邮编：200232
电子邮箱：shcxrs@163.com
联系电话：021-64571120
联系人：金老师、华老师
原标题：上海市城市建设工程学校(上海市园林学校)工作人员公开招聘公告
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1.上海市城市建设工程学校(上海市园林学校)招聘岗位及报考条件.doc
2.上海市城市建设工程学校(上海市园林学校)工作人员招聘报名信息表.xls
上海市城市建设工程学校(上海市园林学校)
2016年9月14日