2016-10-11
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(二)笔试
笔试科目为教育学、心理学，笔试采取闭卷形式进行，满分100分(教育学、心理学各50分)。
专业知识测试和笔试具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。
笔试成绩于10月31日在禹会区政府网站公告。
(三)专业知识测试和面试
专业知识测试和面试方案于11月4日前在禹会区政府网站公告。按照1:3比例确定进入专业知识测试和面试的人选，不足规定比例的按实际人数确定;最后1名出现同分情况的，一并进入专业知识测试和面试环节。
专业知识测试和面试满分100分。根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩、技能操作等方式进行，主要考查报考人员适应岗位专业要求的专业知识、业务能力和工作技能。设定专业知识测试和面试合格分数线为60分，低于60分的不予进入下一个招聘环节。
根据省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定，收取面试费用每人80元。
(四)成绩合成
报考人员最终成绩由笔试成绩与专业测试(面试)成绩合成确定，其中笔试成绩占30%，专业知识测试成绩占10%，面试成绩占60%。专业知识测试和面试同步进行。
(五)体检与考察
根据报考人员最终成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，依次按专业测试(面试)成绩高低顺序排序。
体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
(六)公示与聘用
体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位与拟聘用人员签订劳动合同。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。
公示结束后，拟聘用人员在规定时间内持有关证书到区教体局报到。
聘用人员实行劳务派遣制，由蚌埠西城首信人力资源有限公司与聘用人员签订聘用合同并派遣至禹会区学校工作，合同期限为5年(含半年试用期，试用期待遇与在编人员见习期待遇相同，试用期满后，经考核不合格的解除聘用合同)，合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续签合同。
五、待遇与管理
招聘人员工资福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。
聘用人员在岗期间实行区管校用管理模式，须服从分配。
六、其他事项
招聘工作相关信息发布请关注禹会区政府网，报考人员务必及时登陆网站查询。
招聘咨询电话：0552-3857705
原标题：蚌埠市禹会区2016年编外教师公开招聘简章
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2016年10月10日