2016-10-29
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(3)内容：根据拟聘岗位需要，采取结构化问答面试、专业测试(含专业知识测试、技能操作能力测试)等方式进行，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
(4)各岗位面试方案
各招聘岗位原则上按以下既定比例制定面试考核方案，并于面试前一周公布在三明职业技术学院网站人事处网页上。
3. 总成绩计算：
(1)非紧缺专业岗位：教师及教辅岗位总成绩=公共笔试成绩×40%+面试成绩×60%，辅导员及管理岗位总成绩=公共笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(2)紧缺专业岗位：总成绩=面试成绩。
(3)同分判定：考试总成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同或者免笔试岗位面试成绩相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。
(4)面试结束后约2个工作日后在三明职业技术学院网站人事处网页公布考试总成绩。
(四)体检
1.由学校统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。
2.根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。体检不合格者，不予聘用。
3.体检费用自理。
(五)考核
1.由校人事处对通过面试、体检的应聘者进行资格复审和考核。往届毕业生需要提供《协审表》，有单位的要提供单位同意报考证明。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。拟聘用人员档案需于2016年12月15日前寄到三明职业技术学院人事处，未及时寄到或档案材料不全的，由此造成的后果由其本人自行承担。
2.考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在三明职业技术学院网站、三明市人力资源和社会保障局网站上进行为期7天的公示。
(七)聘用
经考试、体检、考核均合格，且公示期满无异议的应聘人员，报三明市人力资源和社会保障局核准后，办理聘用手续。
四、服务期限
享受福建省引进人才待遇的，服务期为8年，其他的为5年，正式入编前须签订《入编协议书》。
五、工资待遇
按三明市和我校有关规定执行。
六、其他
(一)咨询：0598-8216371，联系人：罗老师。
(二)纪律要求
1.应聘者应提供真实、有效的材料，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者一经查实取消录用资格，责任自负。
2.严格落实回避政策。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，必须实行公务回避。
3.三明职业技术学院纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。
三明职业技术学院纪检监察室0598-8282790。
原标题：三明职业技术学院关于2016年公开招聘工作人员的通告(二)
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2016年三明职业技术学院公开招聘工作人员岗位信息表二.xls
三明职业技术学院
2016年10月28日