2016-11-01
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不同岗位的笔试内容如下：
1.专任教师岗位：应聘岗位所需的专业知识和技能。
2.实训教师、教学辅助人员岗位：应聘岗位所需的专业知识和技能。
3.辅导员和行政管理人员岗位：应聘岗位应具备的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
笔试时间：待定。
(三)实际工作水平考试
根据笔试成绩，按各招聘职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入实际工作水平考试人员;不需笔试的岗位全部进入实际工作水平考试。如某一岗位参加实际工作水平考试人数达不到1:3开考比例的，须经自治区水利厅同意，报自治区人社厅核准后方可开考。经人社部门核准开考或因考生缺考，实际工作水平考试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场实际工作水平考试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
需要参加实际工作水平考试的应聘人员，必须到指定地点抽签确定考试的顺序，再按顺序依次进入指定考场进行考试。
实际工作水平考试实行100分制评分，分(1)专任教师、教学辅助人员;(2)辅导员;(3)行政管理人员三大类岗位进行实际工作水平考试。
1.专任教师岗位
专任教师岗位实际工作水平考试中各部分内容及其所占分值为：教案编写占20%，说课占60%，结构化面试占20%。
(1)教案编写(20%)
应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的说课内容分别准备教案。准备的教案中不得出现个人姓名、年龄等个人基本信息。每个内容的教案一式八份。教案编写采取100分制评分。
(2)说课(60%)
说课时间为20分钟，采取100分制评分。主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括课程目标、教学设计、教学过程、教学方法等方面。
(3)结构化面试(20%)
每一位应聘者在试讲结束后，紧接着进行结构化面试，时间为10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试采取100分制评分。
2.教学辅助人员岗位
教学辅助人员岗位实际工作水平考试为技能水平测试和结构化面试。其中技能水平测试所占分值为70%，结构化面试所占分值为30%。
(1)技能水平测试(70%)
主要测试岗位所需的知识和技能，采取100分制评分。
(2)结构化面试(30%)
每一招聘岗位的技能水平测试结束后，紧接着进行结构化面试，时间为10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。采取100分制评分。
3.辅导员、行政管理人员岗位
辅导员、行政管理人员岗位实际工作水平考试为结构化面试，时间为10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。结构化面试采用当场答题的方式。结构化面试采取100分制评分。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。
4.有关说明
实际工作水平考试每个考场设考官7人，广西水利电力职业技术学院3人、主管部门1人、自治区人社厅1人，外单位专家2人组成。
每一岗位实际工作水平考试结束后，当场即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。所有岗位实际工作水平考试结束后24小时内在学院主页上公布成绩。
5.成绩计算
实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的实际工作水平考试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
6.面试时间及地点待定，届时将在学院主页上公布，请应聘者密切关注。
(四)总成绩计算
对于要求参加笔试+实际工作水平考试的岗位，按笔试成绩占40%、实际工作水平考试成绩占60%的比例计算总成绩;对于只要求参加实际工作水平考试的岗位，以实际工作水平考试成绩作为总成绩。总成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。
七、考核
根据考生的总成绩从高分到低分，按招聘岗位1:2的比例确定考核人选。主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。考核采取个别谈话、查阅档案，听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行。
在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：
1.应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.应聘者提供虚假证明和材料;
4.应聘者有违法违纪行为。
考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，可从该职位实际工作水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。
八、确定拟聘人员
学院领导班子集体研究，根据岗位要求以及考试、考核结果，按招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人员。