2016-11-08
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(二)青岛大学特聘教授
学术造诣较高，具有在本学科前沿领域进行创新性研究的能力。青岛大学特聘教授共分五个层次，入选各层次特聘教授的基本条件如下：
1.特聘教授第一层次：百千万人才工程国家级人选，中科院百人计划入选者，特支计划青年拔尖人才，青年千人计划，长江学者青年项目入选者，优秀青年基金获得者，国家级教学名师，“泰山学者攀登计划”入选者，国家科学技术进步二等奖及其以上获得者首位人员，高等教育国家级优秀教学成果奖一等奖及以上获得者首位人员，国外知名大学教授及相当职务者。年龄自然科学原则在50周岁以下，人文社会科学原则在55周岁以下。
2.特聘教授第二层次：有“泰山学者”或相当称号、入选新世纪优秀人才支持计划、且满足青岛大学原特聘教授人才工程一层次人选业绩者，或国外知名大学副教授及相当职务者。年龄自然科学原则在50周岁以下，人文社会科学原则在55周岁以下。
3.特聘教授第三层次：满足青岛大学原特聘教授人才工程一层次人选业绩者，国外知名大学助理教授及相当职务者。年龄自然科学原则在45周岁以下，人文社会科学原则在50周岁以下。
4.特聘教授第四层次：满足青岛大学特聘教授相应层次人选业绩，年龄自然科学原则在40周岁以下，人文社会科学原则在45周岁以下。
5.特聘教授第五层次：满足青岛大学原特聘教授三层次人选业绩者，学校教学、科研和学科建设工作急需的个别专业教授、副教授。年龄自然科学原则在40周岁以下，人文社会科学原则在45周岁以下。
(三)青年卓越人才
学术基础扎实，创新能力强，有较大发展潜力。满足入选青岛大学青年卓越人才支持计划的业绩条件，或为学校教学、科研和学科建设工作急需的个别专业博士或副教授。年龄自然科学原则在35周岁以下，人文社会科学原则在40周岁以下。
(四)青年教师
专业基础扎实，具有较强科研能力，能够胜任本科生教学工作。具有博士学位，身体健康，年龄不超过35周岁。
(五)招聘人才应满足其他条件
1.招聘40岁以下的博士教授、博士副教授、优秀博士。在海外取得博士学位或有1年以上海外研修经历者优先聘用。
2.引进中青年学术骨干对科研业绩实行定量和定性评价，应聘者一般应取得如下科研业绩，以第一作者发表SCI论文单篇IF大于5，或第一作者发表SCI论文累计IF大于9。
二、招聘名额
根据学校招聘计划、学院学科建设和教学科研需要确定招聘名额(国家级称号专家不收名额限制)。初审通过者电话和邮件通知面试。
三. 岗位待遇与支持政策(见附件)