2016-11-09
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2. 考试考核
考试考核分为专业科目测试和面试，分值各100分。
专业科目测试的内容：根据应聘学科，按相应层次现场说课、上课，主要考核应聘人员专业知识和处理教材、驾驭课堂的能力。
面试重点考察考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。
考试考核成绩在各个考点公布。专业科目测试成绩、结构化面试成绩单项未达到60分者为不合格。面试考官对考生专业科目测试成绩或面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核总成绩在60分以下的，应写出书面报告，报县人力社保局备案。若考试考核总成绩低于75分或单项成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。尾数四舍五入，精确到小数点后两位。
专业科目测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等于考核环节结束以后1-2个工作日内在武隆县人力资源和社会保障网予以公布。