2016-11-09
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五、资格审核
用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。
六、组织考试
考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试，笔试试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。
笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。
笔试：11月26日(周六)上午10:00-11:30，考试时间90分钟，考试地点：另行通知。
考试参考书目：《管理学—原理与方法》(第五版)，周三多，陈传明，鲁明泓;考试范围包括：
第一章、管理定义、性质、管理者角色和技能
第二章、西方管理思想、科学管理理论、需要层次理论、X理论Y理论
第六章、决策
第八章、计划的实施：业务流程再造
第九章、计划与计划工作
第十二章、组织变革与组织文化
第十四章人员配备
第十六章、领导与领导者
第十七章、激励
第十八章、沟通
面试：每人面试时间15分钟，其中自我介绍5分钟左右，回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
七、公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中试用期一个月，试用期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。
八、监督检查
校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
原标题：天津职业技术师范大学2016年下半年派遣制工作人员招聘方案
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2、报名表.docx
人事处
2016年11月7日