2016-11-18
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(二)公开招聘考核方式
采用试教、专业技能测试和综合面试相结合的办法进行。岗位招聘人数与岗位报名参考人数之比不得低于1：3，否则不予开考，对少数特殊专业确实难以达到开考比例，经人社部门批准可以适当降低开考比例或削减招考计划。
1、烹饪、汽修专业教师采取试教+专业技能测试的方式进行。
试教：总分100分，主要测评应试者教态仪表、口头表达能力、课堂组织与控制能力等，时间15分钟，备课时间为40分钟，顺序以抽签决定。试教时间地点另行通知。
专业技能测试：总分100分，按岗位要求进行专业技能测试，主要测试应试者专业操作能力。测试时间地点另行通知。
成绩合成：试教成绩占60%，专业技能测试占40%。综合成绩相同的按试教成绩从高到低分排序，综合成绩不得低于60分。
2、电子商务、物流管理、金融管理、食品工程、广播电视编导专业教师采取试教+综合面试的方式进行。
试教：总分100分，主要测评应试者教态仪表、口头表达能力、课堂组织与控制能力等，时间15分钟，备课时间为40分钟，顺序以抽签决定。试教时间地点另行通知。
综合面试：总分100分，主要测试应试者的语言表达能力、应变能力和综合素质。
成绩合成：试教成绩占60%，综合面试成绩占40%。综合成绩相同的按试教成绩从高到低分排序，综合成绩不得低于60分。
3、体检：根据综合成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检标准参照考录公务员体检标准，参加体检人员需携身份证到临时指定医院集中体检，体检费用自理。不按时参加体检者视为放弃资格。
4、考察：学校将组织纪检、人事、教务部门对合格人员进行资格、政治思想、遵纪守法、道德品质和日常学习工作情况等方面考察，凡弄虚作假者取消其招聘资格。
体检、考察不合格依次递补，递补不超过1次。
5、公示：经考试、体检、考察合格的人员进行公示。公示时间7个工作日，公示无异议的，按照有关规定办理人员入编聘用手续，聘用人员在学校最低服务期限为5年以上，否则不得调动。
六、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委、编制、人社部门和社会监督。
(二)应聘人员有下列情形之一的，取消拟聘用资格：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;
2、在考试、考察和体检过程中作弊的;
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
七、本方案由怀化商业供销学校人事科负责解释。
八、指导监督部门：市人社局、市编办、市纪委、怀化商业供销学校纪委
原标题：湖南怀化商业供销学校2016年冬季教师招聘方案
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湖南怀化商业供销学校
2016年11月16日