2016-11-23
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九、审批及聘用
通过现场考核、体检、考察、公示合格的考聘对象，经威远县委常委会审定同意后确定为拟聘用人员，并由用人单位和主管部门按有关规定填写《威远县事业单位考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报组织、人社部门审批同意后办理聘用手续。
拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经威远县公招领导小组研究同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因自动或主动放弃产生的空额不再递补。
十、聘期待遇及政策
此次引进的高层次和紧缺人才，享受以下待遇。
(一)落实事业编制
此次公开考核引进的人才全部纳入我县教育事业编制管理。
(二)工资福利待遇
引进人才工资福利待遇按国家有关规定执行。引进的硕士研究生、博士研究生在首次确定工资时，按照以下标准执行：1.博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇，并按月匹配一定数额的特殊岗位补贴。特殊岗位补贴的标准由用人单位根据引进人才所从事岗位的实际情况确定，补贴经费由用人单位负担。2.硕士研究生可享受管理八级岗位的工资待遇。3.引进的硕士研究生、博士研究生试用期间执行试用期满工资待遇。
引进的博士研究生享受财政提供的安家补贴。博士研究生每人给予15万元的安家补贴费。
(三)其他待遇。1.引进人才符合条件的，纳入县年轻干部和人才递进培养对象进行管理，对工作表现突出的，优先提拔重用，特别优秀的，可按照相关规定破格提拔。2.符合条件的引进人才的配偶可随调随迁我县同类性质单位;其未成年子女在我县就读的，可在义务教育阶段自行选择学校就读;其成年子女的就业由组织、人社部门在政策框架内，优先推荐就业。
十一、聘后管理
(一)此次公开考核引进的人才，由县人力资源和社会保障局、县级主管部门和用人单位负责管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核及聘用管理，按照《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》及我县相关规定执行。
(二)此次公开考核引进的人才，最低服务年限为5年，服务期限内不得调动。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我县其他事业单位，并按本县同级同类人员进行管理;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关。
十二、纪律和监督
为切实提高本次考核招聘人才的公信度，确保公开、公平、公正，此次考核招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。县纪检监察部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、现场考核、考察、体检等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。
监督举报电话：0832--8221281
十三、本招聘公告及未尽事宜由中共威远县委组织部、威远县人力资源和社会保障局、威远县教育局负责解释。
咨询电话：中共威远县委组织部：0832-8226043
威远县人力资源和社会保障局：0832-8241629
威远县教育局：0832-8222295
原标题：关于2016年面向社会公开考核招聘教育事业单位高层次和紧缺专业人才公告
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1.内江市威远县教育事业单位面向社会考核招聘高层次和紧缺专业人才岗位一览表.xls
2.中职中专学校考核招聘“双师型”教育、实习(训)指导专业技术人员条件.doc
3.内江市威远县教育事业单位2016年面向社会考核招聘高层次和紧缺专业人才报名表.doc
中 共 威 远 县 委 组 织 部
威远县人力资源和社会保障局
威 远 县 教 育 局
2016年11月21日