2016-11-25
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(四)考核。由所在学校会同县教育局对资格初审通过人员进行考核。考核采取百分制，主要考核德、能、勤、绩、廉等，并结合年度考核结果进行综合量化打分，考核成绩低于60分者不得聘用(考核的具体要素、方法等，由县教育局负责商用人单位遵循公正、公平、竞争、择优的原则另行确定)。
(五)复核。县人社局对考核合格人员的档案材料等作进一步审核。审核的重点为：是否真正属于特岗教师序列、是否符合规定的基本条件、近年来年度考核情况、档案材料的真实性等。审核通过者进入体检程序。
(六)体检
体检在选聘领导小组指定医院进行。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(七)公示
体检合格的拟聘人员，在考生所在学校或县教育局办公地点采取统一形式，进行为期7个工作日的公示。
(八)聘用
公示无疑义人员或虽有疑义但经察不影响聘用者，由用人单位填写《保定市事业公开招聘工作人员审批表》一式三份，经主管部门同意并加盖公章后，报县人社局审批并办理入编、增资等手续。整个工作结束之后，结果报市人社局备案。
(九)待遇
用人单位与当事人签订事业单位聘用合同并免去试用期。列全额事业编制，工资审批、工龄接续、保险调整等按有关规定执行。
选聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘工作领导小组研究决定。
五、纪律监督
选聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
县人力资源和社会保障局举报电话：8327271
博野县教育局举报电话：8321626
原标题：博野县事业单位招聘工作人员领导小组关于定向公开选聘基层教师的公告
博野县事业单位招聘工作人员领导小组
2016年11月21日