2016-11-30
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3.面试
成立面试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中1名为主考官。
面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是应考人员的面试得分。
报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
教师岗位面试分两个阶段进行：
第一阶段：
一是初步面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数;
二是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数(物理、化学、生物学科除模拟授课外加试实验操作);
三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。
面试第一阶段总分为100分。面试第一阶段分数与笔试分数按5:5比例加权计算成绩，由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。
第二阶段：
正式授课，考生进入教学班，按我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场教学，由考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。
面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩。总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。
实验员岗位面试分两个阶段进行：
一是实验操作。考生按现场给出的实验题进行实验设计及准备与操作，由考官根据操作情况给出分数;
二是答辩。考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。
面试成绩总分为100分，两个阶段成绩按1:1的比例进行加权计算面试成绩。
4.计分
面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留2位小数)。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩高者排前。
面试结束后，我校在7个工作日内公布总成绩。根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。考试总成绩及进入体检人员等有关情况在报名网站天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)进行公布。
(四)体检
体检工作由学校公开招聘工作领导小组统一组织。
体检费用由应聘者自付，体检时间、地点另行通知。
体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，按照总成绩依次等额递补。
(五)考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
(六)公示
学校公开招聘工作领导小组根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，经报区人社局审核后，统一在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
七、聘用与待遇
区教育体育委员会组织拟聘人员填写《天津市事业单位聘用工作人员备案表》、《天津市事业单位聘用人员备案名册》，报区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
学校于2017年新学年开学初与受聘人员签订五年期限的聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行一年试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用合同。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，本单位可根据情况决定是否按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
2017年新学年开学初，区教体委对拟聘人员的毕业证、学位证、教师资格证等证件进行统一审验，提供虚假证件者或证件不齐全者不予聘用，并按违约处理。
受聘人员工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。
八、纪律与监督
(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
(二)我校2017年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;
6.违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作未尽事宜，由学校公开招聘工作领导小组负责解释。
本次招聘由区教育体育委员会纪检监察部门负责监督。
咨询电话：022-25265702天津市南开中学滨海生态城学校
监督电话：022-66896327 022-66897226滨海新区教育体育委员会 022-65306732 滨海新区人社局
原标题：2017年天津市南开中学滨海生态城学校公开招聘教师实施方案
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2017年天津市南开中学滨海生态城学校公开招聘岗位信息详表.zip
天津市南开中学滨海生态城学校
2016年11月