2016-12-06
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(二)面试
1.在笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人选，该岗位笔试合格人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。面试人选名单将在钟楼教育文化体育网上公布。
2.面试采用课堂教学能力考核的方式，其中信息技术岗位另需进行专业技能考核。在面试前，钟楼区教育文体局将对面试人选进行资格复审。资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中从高分到低分依次递补。资格复审的具体事项将在钟楼教育文化体育网上另行通知。
3.课堂教学能力考核(总分100分)
(1)时间地点：另行通知。
(2)考核对象：所有取得面试资格人员。
(3)内容形式：根据报考学科指定内容说课。
(4)课堂教学能力考核成绩合格线为60分，若该岗位不形成竞争，合格线为70分。
4.专业技能考核(总分100分)
(1)时间地点：另行通知。
(2)考核对象：信息技术岗位课堂教学能力考核合格人员。
(3)内容形式：上机操作。
(4)专业技能考核成绩合格线为60分，若该岗位不形成竞争，合格线为70分。
5.本次公开招聘收取面试费用：100元/人。
6.面试成绩计算：面试成绩采用百分制计算，保留两位小数。信息技术岗位：按课堂教学考核、专业技能考核各占50%的比例计算面试成绩;其他岗位按课堂教学能力考核成绩计算面试成绩。
(三)综合成绩计算
综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。按笔试成绩30%、面试考核成绩70%计算考生综合成绩。
四、体检和考察
体检工作由钟楼区人社局组织实施，考察工作由钟楼区教育文体局组织实施，钟楼区人社局负责监督。
在课堂教学能力考核合格(信息技术岗为课堂教学能力考核和专业技能考核均合格)人员中根据综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检出现缺额时，在该岗位课堂教学能力考核合格(信息技术岗为课堂教学能力考核和专业技能考核均合格)人员中根据综合成绩从高分到低分一次性递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为报考人员思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位课堂教学能力考核合格(信息技术岗为课堂教学能力考核和专业技能考核均合格)人员中根据综合成绩从高分到低分一次性递补，组织体检、考察。
五、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理选岗聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、选岗
公示结束符合聘用条件者参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。
七、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘合同，办理有关聘用手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
聘用审批完毕后不再递补。
八、招聘咨询与监督
本次公开招聘工作笔试由常州市教育局统一组织，其他考核由钟楼区人力资源和社会保障局、钟楼区监察局、钟楼区教育文体局负责组织实施。坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检、监察部门和社会监督，对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。
政策咨询电话：0519-88890541
网报技术咨询电话：0519-88266686
面试考务咨询电话：0519-88890541
监督举报电话：钟楼区监察局0519-88890184
钟楼区人力资源和社会保障局0519-88890321
钟楼区教育文体局监察室0519-88890540
九、本简章由钟楼区人力资源和社会保障局、钟楼区教育文体局、钟楼区监察局负责解释。
原标题：2017年常州市钟楼区区属学校公开招聘教师简章
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