2017-06-07
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(二)面试考核
1.招聘学校面试。各招聘学校根据学校、学段、学科、岗位特点，组织本校的骨干教师对报考人员进行面试，面试分值为100分，采用百分制计算，精确到小数点后两位数。按拟招聘岗位人数1：2的比例(如应试人员达到“业绩条件”之一的也可按照1:1的比例)，根据报考该岗位考生面试成绩从高分到低分依次确定参加主管部门考核的人员。若最后一名考核人选面试成绩出现并列的情况，则均进入主管部门的考核。
2.主管部门考核。考核采取分学科讲课等方式进行。由区人力社保局、区教委共同组织实施。考核分值为100分，采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考核成绩当场公布。
面试考核总成绩=招聘学校面试成绩×40%+主管部门考核成绩×60%
面试考核总成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。
有关考核的时间和地点等相关情况请登录巴南教育网查询，考生如未按通知要求参加考核则视为自动放弃。
(三)体检和考察
根据拟招聘人数，按报考的学校和岗位从高分到低分等额确定体检人员。若面试考核成绩出现并列则当场加试讲课，以加试成绩高者为体检人员。
体检参照《转发修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(渝人社发〔2017〕46号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等有关规定实施。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)等有关规定执行。
体检合格者，由区人力社保局和区教委共同组织考察，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查等方式，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复审，提出综合政审考核意见。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，按报考同一学校和岗位考生面试考核成绩从高到低依次递补。
(四)确定拟选聘人员名单并公示
根据面试考核成绩、体检和考察情况，确定拟选聘人员，并在巴南教育网进行公示。公示期为7个工作日。
(五)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续，经区人力社保局审批同意后，由招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同和服务期限承诺书。要求其在聘用学校服务期至少5年，未满服务期解除聘用合同的，取消事业单位工作人员身份，并按聘用合同支付违约金。
招聘单位需根据本单位岗位的余额情况重新确定受聘人员的岗位等级，按受聘人员新聘用的岗位层级确定工资待遇。
六、纪律要求
公开遴选事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按照有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局、重庆市巴南区教育委员会负责解释。
区教委政策咨询电话：66227003;联系人：唐老师;
各选聘单位报名咨询电话见附件1
原标题：重庆市巴南区2017年公开选聘中小学教师简章
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