2018-08-07
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2、答辩(5分钟)：(10分)
(1)了解掌握现代教育教学的基本理论和教育思想。
(2)了解本学科教学法的基本原理。
(3)对课堂教学过程有关问题的答辩。
幼儿教师：
面试内容分为幼儿教育活动组织、幼教基本功考核。面试成绩满分为100分。
1、教育活动组织：(60分)
(1)形式：教育活动组织采用面对评委的形式进行，时间6—10分钟。
(2)要求：
①教学目标明确，活动设计层次清晰、完整，活动内容贴近幼儿的生活并有助于拓展幼儿的视野。
②教育活动的组织符合幼儿的身心发展规律和学习特点，注重趣味性、探究性，以游戏为基本活动，寓教育于生活之中。
③教师教态亲切、自然。语言规范、条理、准确，逻辑性强，有感染力，有一定的应变能力。
2、基本功考核：(40分)
讲故事(10分)：自备简短故事或童话、寓言，时间不超过3分钟。
弹唱(10分)：自备曲目，双手弹奏，要求边弹边唱，时间不超过4分钟。
舞蹈(10分)：自备舞蹈或律动，伴奏音乐自备，时间不超过3分钟。
绘画(10分)：命题画。要求在规定的时间内完成绘画内容，形式不限，绘画工具自备。
(三)面试成绩及总成绩
面试满分100分，面试成绩占考试总成绩的60%。
面试成绩保留两位小数，总成绩保留三位小数。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
对形不成竞争的岗位，考生的面试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。
按各岗位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选，如面试成绩相同，按应聘学科考试成绩确定，如以上成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。
五、聘用
(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。
(二)组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位不再递补。
(三)对拟聘用人员进行考核。考核方案由区教育局制定并报区人社局核准后，由用人单位组织实施。
用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
(四)对拟聘用人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训。
(五)经考试、考核、体检和培训合格的拟聘用人员，在阳泉市城区政府网公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续，用人单位与招聘人员签定聘用合同，所有聘用人员自试用起，须在城区教育系统服务五年方可调动。对有举报的拟聘用人员，由相关部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
(六)对聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格。
(七)本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为0353-2034132、3034002。
六、工作纪律
要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。整个招聘工作要严格按照公开、公平、公正的原则办事，各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。
招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员，凡涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。
七、其他
其他补充规定，由招聘领导组届时制定公布。招聘方案由阳泉市城区2018年公开招聘教师领导组负责解释。
特别提示：
1、本次考试不指定辅导用书，本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类招聘教师考试培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
2、报名成功后，要确保联系电话畅通。
原标题：阳泉市城区2018年公开招聘教师公告
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