2016-04-23
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(三)面试
通过资格审查,招聘岗位报名人数达1：3以上的，全部参加面试，报名人数不达1：3比例的，须报玉林市人力资源和社会保障局同意后才能进行面试。
面试时间定于2016年7月中旬(具体时间另行通知)，面试采取试讲方式，主要测试考生的基本素质和专业技术能力，主要包括：理论素养、授课艺术、语言表达和形象仪表等。
试讲成绩为100分，试讲结束后当场公布总成绩。
(四)照顾加分
1.从1999年起，经玉林市的组织人事部门按桂人发〔1999〕83号、桂办发〔2008〕35号文件从大中专毕业生中选配到玉林市村级组织担任“村官”(现仍在村官岗位)且任职满2年(任期计至2016年7月31日)并经考核合格的加5分。
2.上级机关选派到玉林市的“三支一扶”高校毕业生或西部志愿者在玉林市服务满两年(任期计至2016年7月31日)凭选派机关证书加5分。
3.少数民族考生加3分。
4.玉林市辖区内驻军军官经批准随军的家属符合报考岗位要求的加5分。
同时符合上述多项加分条件的，只给予其中最高一项的加分。
(五)排名确定
总成绩=面试成绩+照顾加分。总成绩相同的，按如下办法处理：
总成绩相同的，以试讲成绩高的确定为人选;试讲成绩再相同的，以试讲评分项目中的“理论素养+授课艺术”得分高者确定为人选。
(六)考察和体检
按照计划招聘的岗位和人数，依据面试成绩排序，从高分到低分按1：1的比例确定人选进行考察。
1.考察
考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作业绩、廉洁和遵纪守法的情况等，并对考察对象进行资格复审。
招聘工作领导小组组织考察小组具体负责考察工作，考察工作小组应有2名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考察意见。
2.体检
经考察符合聘用条件要求的拟聘人选，按1：1比例进行体检，体检参照公务员录用的体检标准与操作规程进行。体检由中共玉林市委党校组织人事科负责组织实施，体检费用由考生自理。
因考察或体检不合格而出现人选缺额的，在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补。
(七)公示和审批
经面试、考察、体检合格，确定拟聘用人员名单，进行公示，公示时间为7天，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校及专业、报考岗位、面试成绩及排名、监督电话等。公示期满后报玉林市人社局审批。
(八)聘用及待遇
经玉林市人社部门批准同意聘用后，我校与受聘人员依法签订聘用合同、办理入编手续，聘用人员按现行玉林市市直财政全额拨款事业单位同类人员的待遇执行。
新聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
六、招聘监督
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。玉林市人力资源和社会保障局、中共玉林市委党校机关党委将对招聘工作的各个环节实行全程监督。监督电话0775—2832091。
原标题：中共玉林市委党校2016年公开招聘教师公告
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中共玉林市委党校
2016年3月21日