2016-04-25
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六、考试
教师、教研员、运动训练管理岗位采用笔试、面试相结合的方式。教练员岗位采取工作业绩和笔试、面试相结合的方式。
(一)笔试
笔试工作由市人力资源和社会保障局、市教育体育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。
笔试科目：教师、教研员岗位笔试内容为教育基础知识(包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等);教练员、运动训练管理岗位笔试内容为公共基础知识和体育运动训练专业知识。
参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
笔试成绩满分为100分。
(二)面试
根据笔试成绩(教练员根据工作业绩+笔试成绩×25%之和)，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
教师和教练员岗位报考人数与招聘人数在5﹕1以内的，报考者直接进入面试环节。
笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。
教师岗位面试，按所报岗位及学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业相一致的微型课。面试成绩满分为100分。
教研员岗位面试采取微型课加答辩的方式。微型课和答辩成绩满分均为100分。
教练员、运动训练管理岗位面试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。
(三)教练员工作业绩
工作业绩满分50分。
1、专业运动员或体育教练员资格分(满分10分)：健将级和1、2级运动员分别计10、8、5分;国家级和1、2级教练员分别计10、8、5分。
2、运动员成绩分(满分18分)(取最高分，不重复计分)：
A、亚洲单项锦标赛以上比赛冠军计18分，第2-3名计12分，第4-6名计10分，第7-8名计8分;
B、全国综合性历届运动会冠军计18分，第2-3名计12分，第4-6名计10分，第7-8名计8分;
C、全国单项比赛冠军计18分，第2-3名计10分，第4-8名计8分;
D、全省综合性历届运动会冠军计15分，第2-3名计10分，第4-8名计6分;
E、全省单项比赛冠军计10分，第2-3名计6分，第4-8名计4分;
3、教练员成绩分(满分15分)(取最高分，不重复计分)：
A、全国综合性历届运动会第1-3名计15分，第4-8名计12分;
B、全国单项比赛冠军计12分，第2-3名计10分，第4-8名计8分;
C、全省综合性历届运动会冠军计12分，第2-3名计10分，第4-8名计8分;
D、全省单项比赛冠军计10分，第2-3名计8分，第4-8名计6分。
4、裁判员资格分(满分5分)，国家级、一级、二级裁判员分别计5、3、2分;
5、工作表现量化分(满分2分)：在职人员近三年年度考核为优秀等次的，每次加1分，加满为止。
面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人报名时提供的所有证件原件和参加笔试人员的笔试准考证，到市人力资源服务中心大厅(健康路西段476号)进行面试资格确认。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。、
面试资格确认时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。
如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次递补。
(四)考试总成绩
1、教师岗位
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
直接进入面试人员考试总成绩=面试成绩。
2、教研员岗位
考试总成绩=笔试成绩×50%+讲课成绩×30%+答辩成绩×20%。
3、教练员岗位
考试总成绩=工作业绩+笔试成绩×25%+面试成绩×25%;
直接进入面试人员考试总成绩=工作业绩+面试成绩×50%。
4、运动训练管理岗位
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
七、体检
根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定;教师 直接进入面试岗位再次进行面试等额确定;教练员直接进入面试岗位按工作业绩成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因 素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。
体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册执行。
八、考察、选岗
考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。
考察阶段如出现自动放弃造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成职位空缺的，不再递补。
运动训练管理岗位考生根据考试总成绩从高分到低分选择拟聘用单位。
九、公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
本方案由市人力资源和社会保障局、市教育体育局负责解释。
咨询电话：
驻马店市人力资源和社会保障局：2812540
驻马店市教育体育局:2915978
原标题：2016年驻马店市教育体育局所属部分事业单位公开招聘人员简章
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驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育体育局
2016年4月20日