2016-04-26
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2.心理测试
心理测试由学校招聘工作领导小组组织进行。
3.面试
面试分为两轮进行，主要测试应聘者的综合素质和岗位适应性。学校从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位人数由高分到低分原则上按不超过 1：10的比例确定参加首轮面试人员，人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入该环节者不再通知。
进入首轮面试的人员，需提交相关纸质材料。学校组织资格审查，核实提交材料的真实性和有效性。未提交纸质材料的视为弃权，经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
首轮面试后根据面试成绩原则上按不超过1：3的比例确定进入第二轮面试人员，第二轮面试设定最低合格分数线，由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和面试情况确定。人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入该环节者不再通知。
(四)考察体检
按招聘人数，根据应聘人员第二轮面试成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人员。参加考察体检人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入此环节者不再通知。
学校招聘工作领导小组办公室具体负责组织考察工作。考察采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应 聘人员提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
参加体检人员到指定的地点体检，体检标准执行《山东大学新聘教职工体检标准（试行）》。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按第二轮面试成绩依次等额递补。
(五)公示聘用
考试、体检合格的拟聘用人员名单在山东大学网站首页“人才招聘”专栏进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，学校予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
五、聘用管理
（一）采用预聘制方式，实行人事代理。根据《事业单位人事管理条例》，签订聘用合同。
（二）预聘制聘期为三年，聘期到期严格考核，考核合格及以上且聘期内至少有1次年度考核优秀的纳入学校相应常规体系，其他人员不再续聘。预聘制人员待遇在预聘期间按照事业编制人员待遇执行。
六、有关说明
（一）报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。
（二）报名结束后，应聘人数达不到面试规定比例时，相应核减招聘人数。
（三）拟聘人员如系国内2016年应届毕业生，报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书，不能全部提供者不予接收、聘用。报到时间另行通知。
联系电话：0531-88364303
原标题：山东大学2016年管理岗位招聘公告
山东大学人事部
2016年4月25日