2016-04-29
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(四)能力水平综合测试和面试
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，本次招聘采取“能力水平综合测试和面试相结合”的办法进行。其中：能力水平综合测试(100分制)占 50%，主要考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。面试(100分制)占50%，主要考察应聘者的综合能力情况。根据应聘者能力水平综合测试和面 试综合成绩从高到低依次择优确定拟录用人员，综合成绩低于70分者，不予录用。
(五)考察
学院成立招聘专家组，对拟录用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况等进行考察，全面掌握拟录用人员的现实情况，并对拟录用人员资格条件进行复审。
(六)公示
由学院招聘专家组提出的拟录用人员，经学院党委会议研究确定后，录用人员名单在我院校园网面向社会公示7个工作日。在公示期内，对反映有问题并查有实据的考生，不予录用。为保护报考人员权益，反映问题时须实名反映。
(七)签订就业协议
经考察合格者且公示期满无异义的拟录用人选，必须在规定的时间内签订就业协议并提交就业推荐表原件。若拟录用人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟录用资格。
(八)报到、体检、聘用
1、录用对象在规定时间凭所签订的就业协议、毕业证、学位证、身份证、成绩单、职业资格证、户口迁移等相关证书原件及复印件到学院组织人事部报到。无正当理由逾期不报到或未取得相应证书的，取消录用资格。
2、学院参照公务员录用体检标准通知录用对象到指定的县级以上医院进行体检，体检费用自理，体检不合格者不予录用。体检合格者，办理录用手续，并签订《云南省事业单位聘用合同》
五、薪酬待遇
执行国家对事业单位工作人员薪酬待遇的规定。
六、工作纪律
1、学院纪委、监察审计部门全程参与招聘各环节的工作。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予相应处分。
投诉电话： 0877-2990809
2、学院严格执行招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开考试结果“三公开”制度，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
3、应聘人员提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假，对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘人员，经查实一律取消报名、考试或聘用资格，已签订的协议无效。
七、联系方式
地址：云南省玉溪市红塔区研和街道办事处向家庄41号，玉溪农业职业技术学院组织人事部
联系人及联系电话：何老师 0877-2991922
张老师 0877-2991901
原标题：云南省玉溪农业职业技术学院 2016年提前招聘事业编制教师公告
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2016年澄江县禄充风景区管理委员会招考事业单位工作人员综合成绩表.xlsx
2016年4月28日