2016-05-07
luck_lee1101
面试后，笔试与面试成绩按4 : 6(笔试分数×0.4 : 面试分数×0.6)的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。报考同一岗位的总成绩相同时，以面试 分数高低排序;笔试和面试分数都相同的，进行加试，形式为面试，内容为所报考岗位的专业知识，时间5分钟，得分高者进入考核。(考核递补排序与此相同)
面试时间：2016年5月28日，地点以通知为准。
(五)考核和公示
根据考试总成绩和选聘岗位计划数，按1 : 1的比例确定考核人选。
由教育局和学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。因考核不合格出现选聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补。
根据考核结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示3天(公示时间：2016年5月30日-6月1日)。
(六)办理调动手续
在公示期间没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的，办理编制、行政、工资等相关手续，选聘单位与其签订聘用合同。不愿转移工资关系的拟聘用人员取消选聘资格。
五、有关要求
选聘工作在县委、县政府领导下，由县编办、县人社局、县教体局共同组织，纪检监察部门全程监督，同时接受社会各界监督。选聘单位负责人和从事选聘工 作人员按规定回避。选聘工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，严格实行责任追究制，各有关人员要坚持原则，规范程序，保证选聘工作公开、公正、透 明。
原标题：固镇县2016年县城学校从农村学校公开选聘教师方案
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2016年固镇县县城学校从农村学校公开选聘教师职位一览表.docx
固镇县编办 固镇县人社局 固镇县教体局
2016年4月26日