2016-05-14
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(二)面试
根据笔试成绩，按招聘人数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，具有博士学位的人员，可直接进入面试且不占面试比例。进入面试人员中有放弃面试情况的，可依次递补进入面试人员。
面试成绩实行百分制，由专业面试和综合面试组成。采取试讲 答辩、情境模拟、实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。参加面试人员的名单在云南师范大学人事处网页上公布，具体面试事宜电话通知。
考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何宣传传单，以免受骗上当。
(三)考察
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，具有博士学位应聘者，面试成绩即为综合成绩。根据综合成绩按招聘人数等额进行考察。由用人单位按照事业单位招聘人员相关规定及内容进行考察，如考察不合格者，不予聘用。
(四)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由参检人员自行承担。进入体检环节的应聘者须进行心理测试，测试结果与体检结果一起作为聘用的依据。
(五)公示
根据综合成绩、考察等情况确定拟聘用人员，并在云南师范大学人事处网站公示，公示期为7个工作日。
(六)聘用
公示期满无异议者经学校研究同意并报上级主管部门审核批准后，办理相关聘用手续。办理聘用手续后，若在工作期间发现实际情况与应聘时所填写情况不符的，学校有权与其解除聘用关系，终止人事关系，并作下编下册处理。
凡新招聘到校工作人员，涉及承担班主任、兼职辅导员等学生工作任务，以及参加新农村建设、扶贫支教等工作，必须服从学校和各具体用人单位的安排。
六、纪律要求
公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在省教育厅及人力资源和社会保障厅的指导和监督下组织实施。公开招聘工作中，提供虚假证明 材料的应聘人员，一经查实取消应聘、聘用资格;对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，学校将追究有关当事人责任。为确保招聘工作的 公开、公平、公正，学校纪检部门进行全程监督，监督电话：0871-65910376。
联 系 人： 邹老师 梁老师
联系电话：0871-65941536 0871—65941528
人事处网址：http://rsc.ynnu.edu.cn
人事处邮箱：rsc@ynnu.edu.cn
原标题：云南师范大学2016年公开招聘工作人员公告
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2016年云南师范大学招聘工作人员岗位及人数汇总表.xlsx
云南师范大学
2016年5月10日