2016-05-16
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2. 面试。根据笔试成绩，按照岗位类别的招聘计划1：2的比例，从高分到低分确定面试入围人员。当同一职位笔试成绩入围人员末尾出现并列时，并列考生同时入围。如有自愿放弃者，则依次递补，以达到规定比例。
(1)教师面试主要考查个人教育教学基本素质。采取现场抽题说课与专家提问相结合的方式进行。时量15分钟，其中说课10分钟，提问5分钟。说课准备时间30分钟。
(2)幼师面试主要考查个人语言表达、才艺素养、思维反应和解决问题能力的基本素质。即说、奏、唱、跳、画及现场答问。时量20分钟，准备30分钟。
(3)面试时间：2016年6月25日。
(4)面试地点：另行通知
3. 成绩合成
综合成绩计算公式=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
(四)体检
根据综合成绩，按照各类岗位招聘计划从高分到低分等额确定体检人员。同一职位综合成绩出现并列时，则按笔试成绩从高分到低分确定。如有自愿放弃者或体检不合格者则依次递补，递补次数不超过两次。体检标准参照相关规定执行。体检费用考生自理。
体检时间：2016年7月4日
体检地点：另行通知
(五)考核
体检合格人员即为考核对象。通过考核确定拟聘人员，考核重点是拟聘人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘人员的资格进行复查，考核不合格者，取消其拟聘资格。
(六)公示
考核合格者即为拟聘人员，拟聘名单在大通湖区门户网站和大通湖区教育信息网上予以公示，公示时间：2016年7月8日至7月15日。
(七)聘用
公示期满无异议的拟聘人员，按照相关规定办理聘用手续，列入义务教育全额事业编制正式工作人员。如有自愿放弃者，不再予以递补。一经聘用，最低服务期限为五年(含试用期一年)，如有违约，则应承担相应违约责任。
五、纪律要求
1. 整个招聘工作接受社会各界全程监督，坚持信息公开、过程公开、结果公开，增强招聘工作透明度，确保招聘工作公平、公正、公开。
2. 严格按照公开招聘相关规定，规范程序，各个环节严格把关，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。
3. 本次招聘工作实行回避制度，参加招聘工作人员凡与应聘人员有直系亲属关系的，或其他可能影响公正公平招聘的，应当主动回避。
六、其他
1. 成绩发布：大通湖区门户网站
2. 咨询电话：社会发展局人事股 周 梅 0737-5664153
3. 举报或投诉电话：人力资源和社会保障局 毛 建
0737-5661119 社会发展局 尹世民 0737-5664153
原标题：大通湖区人力资源和社会保障局、社会发展局2016年公开招聘中小学教师(幼师)公告
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益阳市大通湖区人力资源和社会保障局
益阳市大通湖区社会发展局
2016年5月11日