2016-06-06
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为深入贯彻实施松江区“强师兴教”发展战略，进一步发挥我院在区域教育发展中的专业支持作用，助推教育综合改革，建设一支师德高尚,具有较高教育教 学实践能力、研究能力、指导能力的干部队伍,根据《松江区教育局科级领导干部选拔任用和轮岗交流管理实施办法》(沪松教委〔2015〕第37号)有关规定 和我院事业发展需要，特面向全区开展新一轮学院内设部门主任、副主任岗位竞聘工作。
一、竞聘岗位(共17个)(见附件)
二、竞聘范围
本区教育系统符合竞聘条件的在编在职人员。
三、竞聘原则
坚持党管干部、依法依规原则;德才兼备、以德为先的原则;公开公正、竞争择优的原则;群众公认、注重实绩的原则;自主报名和组织推荐相结合的原则。
四、竞聘条件
(一)基本条件
1.热爱教育事业，责任心强;有较高的政治理论素养，能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策;
2.有较强的组织领导和业务工作能力，有较为丰富的教育管理工作经验，有工作实绩;
3.能履行职责，清正廉洁，法制观念强;能密切联系群众，有较强的民主意识和团结协作精神;
4.善于思考，有较强的开拓创新意识和沟通协调能力，具有一定的文字及口头表达能力。
(二)主任任职条件
1.必须具有大学本科及以上学历(1980年1月1日以后出生的，必须具有全日制大学本科及以上学历);原则上具有高级教师及以上专业技术职务;干训部主任应为中共党员。
2.一般在基层学校校级(或处级单位中层以上)岗位工作满二年，或有本院中层岗位工作的经历。
3.身心健康，年龄一般在50周岁以下(现在岗人员不受此年龄限制)。
4.对优秀中青年或工作特殊需要的，经教育局批准，相关条件可适当放宽。
(三)副主任任职条件
1.一般应具有大学本科及以上学历(1980年1月1日以后出生的，必须具有全日制大学本科及以上学历);一级教师及以上专业技术职务;干训部副主任应为中共党员。
2.一般具有五年以上教龄，并在本院工作满三年或在其他学校中层以上岗位工作满三年的经历。
3.年龄一般为45周岁以下(现在岗人员不受此年龄限制)。
4.对优秀中青年或工作特殊需要的，经教育局批准，相关条件可适当放宽。
五、竞聘程序
公布竞聘方案;自主报名或组织推荐;参聘资格审查;专家面试和评议;确定考察对象，开展组织考察;对拟聘人选进行民主测评;学院提出聘任意见并报教育局备案;公示拟聘人选;学院聘任。
六、竞聘工作几点说明
(一)岗位职数核定
根据区教育局核定学院中层职数确定。主任岗位按1：1择优聘用;副主任岗位在公布职数内统筹使用，择优聘用，无合适人选可不聘用。
(二)面试测评
组织专业评审参与面试，专业评审团由教育局领导、学院班子成员、本市教育专家组成。面试采用自述和专家提问相结合的方式。面试时间10分钟。