2016-06-08
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2、面试：
在笔试合格人员中按招聘岗位数1：3的比例从高到低确定入围面试人员，笔试合格人数达不到比例要求的岗位，按笔试合格实际人数组织面试。面试人员名单和面试时间将在笔试结束后20个工作日内，在广州人力资源和社会保障局及学校门户网站公布。
面试分教师岗位(说课、试讲、答辩环节)和其它岗位(结构化面试)两类进行。学校成立面试专家组(专家组人数为奇数且不少于7人)，面试成绩在面试结束后当场公布。
(1)教师岗位(说课、试讲和答辩环节)：主要考察应聘者的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。三个环节均采用百分制评分，面试成绩=说课成绩(25%)+试讲成绩(25%)+答辩成绩(50%)。
(2)其它岗位(结构化面试)：主要考察应聘者与职位相适应的政治思想素质、业务素质和实际工作能力等。采用百分制评分。
本次考试综合成绩=笔试成绩(30%)+面试成绩(70%)，综合成绩超过75分(含)且面试成绩高于60分(含)者方可录用。
(三)体检
以考试综合成绩高低顺序及成绩最低控制分数线，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试 行)》标准，其中教师岗位体检依据为《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》。考试成绩相同时，可以通过加试方式确定人选。拟聘人选由 学校组织统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节。
(四)考察
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》成立考察工作小组，对体检合格的应聘人员进行考核，考核内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等。考察不合格的，不得进入下一环节。
(五)聘用和公示
拟聘用人员名单在中国广州人力资源与社会保障局及学校网上公示，公示时间为7天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。
公示期结束后，对无异议人员办理相关聘用手续，签订聘用合同并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。新招聘人员实行事业单位人员聘用制，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。
(六)递补
如拟聘人选放弃体检及聘用资格，或者体检、考察不合格以及在一个月内不能得出体检合格结论的，则可根据实际情况按考试综合成绩高低顺序在合格人员中按岗位所需人数的1：1重新确定体检人选。
三、其他
(一)凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，违法计划生育政策的人员，不接受其报名申请。
(二)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的不接受其报名申请。
(三)在我校以往的公开招聘考察不合格的不接受其报名申请。
(四)招聘工作监督电话：020-34835229(广州番禺职业技术学院纪委办孙老师)
(五)招聘工作咨询电话：020-84734666(广州番禺职业技术学院人事处赖老师)
原标题：广州番禺职业技术学院2016年第二次公开招聘(硕士及中级人才)公告
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1、2016年广州番禺职业技术学院第二次公开招聘(硕士及中级人才)资格条件.xls
广州番禺职业技术学院
2016年6月6日