2016-11-08
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(四)考核
体检合格者确定为考核对象。
考核要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。 考核不合格者，取消其聘用资格。
考核方案由人社部门负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
(五)公示
经考试、体检、考核合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn)上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。
六、聘用与待遇
1、公示期满, 拟聘人员按考试总成绩从高到低依次选择岗位，若总成绩相同，笔试成绩高者优先，若笔试成绩仍然相同，拟聘人员岗位应服从组织安排。确定聘用的人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，办理相关聘用手续。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。
七、纪律与监督
(一)招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开，由招聘组织单位纪检部门对公开招聘工作全程监督，并接受广大考生及社会各界的公开监督。
(二)严格招聘纪律，有下列情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试、体检、考核等过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目以及影响招聘工作公开、公正的;
5、从事招聘工作的工作人员与应聘人员不按回避政策实行回避的,一经查实一律取消相应资格，并按有关规定严肃处理。
八、组织领导
为确保招聘工作公开、公平、公正进行，决定成立曲沃县招聘工作领导组，领导组下设办公室，负责招聘工作的组织实施。
九、注意事项
1、整个招聘过程的具体事宜均安排在曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn)进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。
2、报考人员提供的电话等联系方式要确保畅通，否则责任自负。
3、工作日咨询电话：0357-4525623
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警觉，切勿上当受骗。
5、本方案未尽事宜由曲沃县招聘工作领导组负责解释。
原标题：曲沃县2016年公开招聘教师实施方案
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曲沃县招聘工作领导组
2016年10月31日