2017-03-18
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(三)面试
1.形式：
①报考高中阶段(职位代码：001至007、021)、初中阶段(职位代码：009至015)面试形式：试讲，面试成绩合格分数线为70分(满分100分)。
②报考财务人员(职位代码：008、022)、网络管理员(职位代码：025)、生活老师(职位代码：031)面试形式：专业技能测试，面试成绩合格分数线为60分(满分100分)。
③报考初中阶段(职位代码：016至019)、特殊教育阶段(职位代码：028至030)面试形式：专业技能测试加试讲，面试成绩合格分数线为60分(满分100分)，其中专业技能测试占60分，试讲占40分。
④报考初中阶段(职位代码：020)、小学阶段(职位代码：023)、幼儿园阶段(职位代码：024)、特殊教育阶段(职位代码：026、027)面试形式：试讲，面试成绩合格分数线为60分(满分100分)。
2.时间：试讲时间约15分钟。考生先在候考室抽面试顺序号，然后按抽取的顺序号进入备课室准备30分钟，再进入面试室讲课15分钟左右。
3.范围：试讲范围为河源市市直学校现行使用的中小学教材版本。均在相应教材中命多道备选题(每道题为该教材中的一个课时的授课内容)，由第一位考生在面试室现场随机抽取其中一道题作为该学科的试讲内容。
4.时间和地点：见准考证。
5.成绩公布时间和方式：同一岗位所有考生面试完毕后当场评分、统分，当日公布面试成绩，并与拟聘人员现场签订《三方协议》或《就业协议书》。
6.面试成绩采用“去掉一个最高分和一个最低分后计算其他考官总评分的平均值”计算得分，面试成绩满分为100分，按50%折算计入总成绩。
7.考试最终成绩满分为100分，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。同一岗位考生最终成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。招聘岗位笔试和面试成绩低于合格分数线的不予录用。
8.面试工作由河源市教育局组织实施，市人力资源和社会保障局派员监督。
(三)体检
根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分确定等额的体检人选，由市教育局组织考生到市级医院进行体检。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，教师岗位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者进入考察环节，体检不合格的，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低依次递补。
(四)考察
根据考生的体检结果确定考察人选。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织实施。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低依次递补。
(五)公示
根据考试、体检、考察的结果，在河源市政府门户网和河源教育信息网“通知公告”栏对拟聘用人员进行7个工作日的公示。