2016-04-21
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湖南师范大学创建于1938年，位于历史文化名城长沙，是一所学科门类比较齐全的高等学府，是国家重点建设的“211工程”大学。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将具体方案公布如下：
一、组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设校人事处，负责组织协调招聘工作相关事宜。校纪检监察部门全程监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
三、招聘基本条件
(一)思想政治素质好、团结协作精神强。
(二)具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。
(三)应聘的毕业生在校期间表现好、成绩优秀。
(四)接收的毕业生须为一本院校的普通高等教育全日制本科及以上毕业生(附属学校、幼儿园、医院除外)，7月30日前取得学历学位。接收的硕士及以上毕业生其第一学历须为普通高等教育全日制本科毕业并取得学士学位。
(五)接收的毕业生年龄除有另行规定外本科生年龄为25岁以下(1991年1月1日以后出生)，硕士年龄为28岁以下(1988年1月1日以后出生)，博士年龄为35岁以下(1981年1月1日以后出生)。
四、招聘岗位、计划及要求(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南师范大学校园网站面向社会公开发布。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：2016年5月3日—2016年5月5日17：30止
2、现场确认时间：2016年5月6日8：00—17：30
3、现场确认地点：湖南师范大学红楼宾馆大厅
4、报名方式及要求：采取网上报名后到现场确认的方式。
请应聘者登陆湖南师范大学人事处网站(http://rsc.hunnu.edu.cn/)，点击“人才招聘”栏目中“教辅行政人员招聘”进入报名系统报名，如实填写《湖南师大非专任教师岗位招聘登记表》直接上传，并自行打印。每人限报一个岗位。
现场确认：网上报名成功后，请应聘者携带《湖南师大非专任教师岗位招聘登记表》、身份证、学历学位证书(包括第一学历学位证书)及招聘岗位所要求的 其他相关材料原件和复印件一式一份，应届毕业生须提供就业推荐表，在规定的时间内到指定地点进行现场报名确认。凡未在规定时间到现场确认的，视为自动放 弃。
(三)资格审查
根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格初审，通过资格初审的人员名单在湖南师范大学人事处网站予以公布。
(四)考试方法
1、开考比例：管理岗位应聘人数与招聘人数的比例不低于3：1，达不到3：1比例的，取消岗位招聘计划。专业技术岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例 原则上不低于3：1，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试方式：
(1)应聘附属学校小学教师岗位：采取素质考核、现场备课和试教的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中素质考核占综合成绩的20%、现场备课占综合成绩的30%、试教占综合成绩的50%。
素质考核：通过资格审查的人员全部参加素质考核，素质考核内容主要为普通话、粉笔字、简笔画、才艺等。
现场备课：根据应聘同一岗位素质考核成绩排名先后，按1：5的比例确定现场备课人选。现场备课采取统一规定的内容，在规定的时间内进行教案备课。
试教：根据应聘同一岗位素质考核、现场备课综合成绩排名先后，按1：3的比例确定试教人选。试教主要测评应聘者的课堂教学能力。
设置试教合格分数线为70分(含70分)，达不到合格分数线的，不得进入体检程序。
(2)应聘附属学校中学教师岗位：采取笔试和试教相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%。
笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为应聘岗位专业知识。采取闭卷方式进行。
试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定入围试教人选，试教主要测评应聘者的课堂教学能力。
设置试教合格分数线为70分(含70分)，达不到合格分数线的，不得进入体检程序。
(3)应聘幼儿园教师岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试内容主要为专业知识、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园《纲要》、《指南》等。采取闭卷方式进行。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1: 3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合素质。
设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，达不到合格分数线的，不得进入体检程序。
(4)应聘校医院岗位：采取笔试与面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识。采取闭卷方式进行。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1: 3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合素质。