2016-04-21
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(5)应聘管理岗位：采取笔试与复试(复试包括申论考试与面试)相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的35%、复试占综合成绩的65%(其中申论考试占30%，面试占35%)。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加学校统一组织的笔试，笔试考试内容主要为公共基础知识。采取闭卷方式进行。
复试(申论考试、面试)：申论考试，根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，按1：5的比例确定入围申论考试人选，达不到1：5的按实际人数入围 申论考试。申论考试主要测评应聘人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等;面试，根据应聘同一岗位人员笔试、申论考试 成绩排名先后，按1：3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配性等。
(6)应聘辅导员岗位：采取笔试与复试(复试包括申论考试与面试)相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的35%、复试占综合成绩的65%(其中申论考试占25%，面试占40%)。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加学校统一组织的笔试，笔试考试内容主要为辅导员岗位知识。采取闭卷方式进行。
复试(申论考试、面试)：申论考试，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按照1:5的比例确定入围申论考试人选，达不到1：5的按实际人数入围申论 考试。申论考试主要测评应聘人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等;面试，根据应聘同一岗位人员笔试、申论考试成绩 排名先后，按1：3的比例确定入围面试人选。面试包括主题演讲、案例分析和谈心谈话三个部分。主题演讲采用即兴演讲的方式进行，主要考察应聘者逻辑思维及 语言表达能力;案例分析主要考察应聘者的分析问题、研判问题、解决问题的能力;谈心谈话主要考察应聘者对相关政策、学生特征、学生成长成才规律的了解把握 及对学生的教育引导能力。
(7)应聘其他专业技术岗位：采取笔试与复试(复试包括专业知识测试与面试)相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、复试占综合成绩的60%(其中专业知识测试占20%，面试占40%)。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加学校统一组织的笔试，笔试考试内容主要为公共基础知识。采取闭卷方式进行。
复试(专业知识测试、面试)：根据应聘同一岗位笔试人员成绩排名先后，按1: 3的比例确定入围复试人选，达不到1:3的按实际人数入围复试。复试分为专业知识测试(实验技术岗位进行实验操作，其他专技岗位进行专业知识考试)与面 试，面试采取结构化方式进行。专业知识测试由各用人单位组织。
设置复试合格分数线为60分，达不到合格分数线人员，不得进入体检程序。
考试时间在湖南师范大学人事处网站公布，请应聘者注意关注。考试成绩在湖南师范大学人事处网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同者，附属学校岗位以试教成绩为准、幼儿园和校医院岗位以面试成绩为准、其他岗位以复试成绩为准)， 按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道 德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
六、公示
根据综合成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人社厅审查，经审查合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和学校网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。
咨询电话：0731—88872231(校人事科)
0731—88872206(校监察处)
原标题：2016年湖南师范大学公开招聘方案
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