2016-05-04
luck_lee1101
3.专业测试
(1)专业测试人选确定。进入专业测试的人选，面试成绩必须在60分及以上，依据笔试和面试两部分核算的总成绩，按从高分到低分排名，依据计划招聘 人数与进入专业测试人选1：2的比例确定，人数达不到1:2时，可按实际符合条件的人数确定;比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。具体核算：本环节成 绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%。
(2)专业测试时间、地点及专业测试人员名单。我院将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布，并电话通知考生。
(3)专业测试形式。根据招聘岗位的不同而不同，专业技术岗位以试讲的形式组织考核，管理岗位以技能考核的形式组织考核。
试讲方式。试讲主要从八个方面对应聘人员进行考核，分别为教学文件、教学内容、教学方法、语言表达、板书、仪表仪态、教态、教学效果。试讲成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为试讲成绩，满分100分。
技能考核方式。根据不同的招聘岗位，加试不同类型的技能考核。技能考核成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为技能考核成绩，满分100分。
4.招聘考试总成绩及拟聘用原则
(1)招聘考试总成绩。按笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩三部分计算，满分 100分。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占30%、专业测试成绩占30%，即招聘考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业测试成绩 ×30%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(2)拟聘用原则，按考试总成绩从高分到低分排名，依据招聘人数截取，若考试总成绩相同，面试成绩高者确定人选，并在学院网站(www.hbjd.edu.cn)公示。
(三)体检、考察
所有拟录用人员须参加学院统一组织的体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。
(四)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、学院网站(www.hbjd.edu.cn)公示，公示期7个工作日。
(五)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
通过河北省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过学院网站(www.hbjd.edu.cn)公布进入各环节时间、地点及人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0319-8769897(河北机电职业技术学院学院人事处)
监督举报电话：0311-88616879(省人力资源和社会保障厅)
原标题：河北机电职业技术学院2016年公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
2016年河北机电职业技术学院公开招聘工作人员岗位条件表.doc
2016年河北机电职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc
河北机电职业技术学院
2016年5月3日