2016-07-04
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4.面试要求。
(1)参加面试的人员，在正式面试开始前30分钟必须到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的人员，一律取消面试资格。
(2)面试时，参加面试人员须携带《面试准考证》和有效期内的二代身份证或临时身份证，缺少上述证件，不得参加面试。
(3)面试合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一个招聘环节。
(4)面试前一日因个人原因放弃入闱面试，可依次递补;面试当日因个人原因自动放弃面试资格，面试人员不再递补。
5.总成绩计算。
总成绩= 笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50%
总成绩相同的，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。如总成绩、笔试成绩均相同将进行加试，按加试后总成绩高低排序确定进入体检环节人员。
(五)体检。
体检按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，根据总成绩排名确定。由博州人力资源和社会保障局统一组织，到县级二级甲等以上综合性医院进行体检。体检具体时间地点等安排另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(见附件5)及有关规定执行。
若考生对体检结果有疑问要求复查，须经州招聘领导小组批准在指定的县级二级甲等以上综合性医院进行复查，复查只能进行一次。体检不合格者不予聘用，空缺岗位可按岗位总成绩排名依次递补。体检费用由考生负担。
(六)考察。
博州人力资源和社会保障局会同相关用人单位按规定对体检合格的考生进行考察，考察采取调档、实地考察和函询等形式进行。考生自行下载打印、填写《2016年博州面向社会公开招聘内地新疆籍学生服务管理教师考察表》(见附件6)。考察时间及安排另行通知。
在考察中,经审定不符合招聘简章要求、截止公示前未能提交招聘岗位所需学历(学位)证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
因考察不合格岗位出现空缺名额，按该岗位总成绩排名由高到低依次递补。
(七)公示。
博州人力资源和社会保障局按照规定的程序和标准，在面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员并予以公示。
因体检、考察不合格、公示有异议取消聘用资格、本人自愿放弃聘用或在规定时间内不签订服务协议的，视为自动放弃，按总成绩排名依次递补。
(八)聘用。
拟聘用人员公示无异议后，博州人力资源和社会保障局办理人员聘用手续。
(九)调剂。
具体调剂事宜另行发布，详见博尔塔拉政府网和博州人力资源和社会保障局网。